浙江工人日报讯 （记者王海霞 通讯员李书畅 高祺方） 从本月起，余杭区第四批被正式聘用的100名职业技能带头人将正式上岗带徒。近日，余杭区总工会为这百名身怀硬功夫的师傅们上了一堂怎样带徒弟的培训课。

　　据介绍，参加培训的百名技能带头人涉及机械、化工、酒店服务、金融理财、汽修等近20个工种的高技能技术骨干和行业骨干，80%以上是高级工以上职称。他们从业至今已累计帮带徒弟5200名，其中实现技能晋级1966名。

　　 “耐心”、“沟通”是这些师傅们授业解惑的心得体会。“带徒弟重要的是要亲历亲为，手把手地教。”杭州锦昌起重机械有限公司的高级工程师俞金明，在培训课上分享他的授徒经验。俞金明从事车间车、铣、刨的技术管理，作为技能带头人从业18年来已经带出了几十名徒弟，很多被评为中级工。

　　 修慧敏今年第一次被评为“余杭区百名技能带头人”，是浙江争光实业股份有限公司的一名高级工程师，在公司已经工作16年，她认为遇到难题大家多沟通商量，及时给予徒弟指导帮助，最后就是要多总结思考，这样会让徒弟进步得更快一些。

　　 余杭区总工会自2007年在全区实施了技能带头人制度，制定了《职业技能带头人管理办法》，每两年聘请区级技能带头人100名，要求在聘期内至少帮助10名帮带的徒弟晋升一级职业技术资格。

　　 明年，余杭区总工会还将开展企业职工技能个人成果展，希望通过展示这些宝贵的技能成果为其他企业解决部分的技术难题。