提升技能素质 实现延伸创新

——记神宁集团红石湾煤业公司“蒙鹏科劳模创新工作室”

　　蒙鹏科（右一）与同事一道攻关 神华宁夏煤业集团红石湾煤矿有限责任公司“蒙鹏科劳模创新工作室” 成立于2012年3月。该工作室由全国劳动模范、神宁集团高技能人才、现任生产副矿长蒙鹏科亲自挂帅担任领军人，现有成员33人，其中工程师5人，助理工程师10人，技师5人，高级工13人。工作室下设采煤、掘进、机电、运输、通风、专家、综合服务7个专业攻关小组，是一个集理论研究、技能传授、培训服务和实验操作为一体的综合性创新工作室。

　　 工作室成立至今，共完成矿级攻关课题16项，工作室各专业小组和成员共完成创新成果41项，创效652.6万元，其中“煤矿封堵纳米材料及工艺”等6项创新成果申报职工专利，“井筒高膨胀黏土层控制技术研究”等4项创新成果获神宁集团2013年职工经济技术创新、优秀合理化建议二、三等奖，“综掘巷道（风、机巷）施工按半圆拱锚网索喷联合支护应用”、“010302凤巷抬标高施工方案”、“改良移动阻车器”3项创新成果分获神华集团2013年首届职工优秀合理化建议一、二、三等奖。蒙鹏科劳模创新工作室先后被神宁集团工会、神华集团工会、宁夏回族自治区总工会授予“劳动模范”、“金牌工人”、“首席技师创新工作室”称号。

　　 工作室所有创新成果均得到成功转化，应用到实际工作中，对矿安全高效发展注入了活力。工作室还针对兄弟单位及同行业优秀创新成果进行对标学习，并积极应用到本单位，通过引进成熟的经验和技术，促进了自身发展。

　　 近三年来，工作室成员累计签订“师带徒”协议65份，通过技术传、帮、带和培训教学活动，共计开展理论教学230学时，实操培训150学时，累计培训达1500人次。截至目前，通过创新工作室培养的各类技术人才达120余人，其中30%已达到高级工以上技能水平。

　　 为确保工作室的高效运行，他们先后制定并实施了14项制度、办法，对工作室各项工作、活动进行明确规范。同时，还结合实际制定了“工作室年度工作计划”及“工作室三年发展规划”。

　　 他们把岗位练兵、技术比赛中涌现出来的技术状元的绝招特技总结成为先进操作法。通过举办集体拜师、名师带高徒、现场传授技能、选题立项攻关等活动，为企业培养人才队伍。同时建立相关培训制度，制定长、中、短期培训计划，通过多种技能的综合性培训，使工作室每名成员做到“精一门、会两门、学三门”，成为复合型、技能型人才。利用传、帮、带和集中授课、现场操作演练等多种途径，形成了“一对一”、“一对多”、“多对一”和“逐级帮教”等多种形式的人才培育机制，培育储备了一支知识型、技术型、创新型的高素质、高技能、高效率的人才队伍。（龚卫东）