张晓锁

　　张安顺

　　薛蔡杰

工资集体协商 企业应履行的义务

——就《山西省企业工资集体协商条例》对话相关人士

　　对话嘉宾：

　　省总工会常委、法律和集体合同部部长 张晓锁

　　省总工会干校党委书记、第一副校长、劳动法学教授 张安顺

　　建筑行业职工代表 薛蔡杰

　　作为劳动经济权益中最关键最核心的环节——工资，一直是职工群体最为关注的切身利益问题。9月20日，《山西省企业工资集体协商条例》（下称 《条例》）由省十二届人大常委会第四次会议通过，自2015年1月1日起施行。

　　工资，为什么要集体协商？协商是刚性要求还是软性规定？有哪些具体内容可以协商？为什么要用法治力量做保障？本报特邀法规起草参与者、法学专家和职工代表详论细答。

　　集体协商不只为涨工资，旨在促进劳动关系和谐

　　记者：出台《条例》是为给职工涨工资，这种说法对吗？

　　薛蔡杰：我们不少职工都这么说，就是为了保护职工的合法权益的，不是吗？

　　张安顺：不单单是。工资集体协商，是职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。《条例》立法宗旨是“促进劳动关系和谐稳定”，在本质上是保障职工在企业工资分配上的话语权，这是规范企业工资集体协商行为的出发点和落脚点。

　　张晓锁：过去，不少企业职工工资由企业单方决定，职工收益权难以得到有效保护。而“协商就是涨工资”的偏颇认识也导致企业不愿谈。多年实践证明，通过工资集体协商形成的企业和职工利益共享机制，保护了企业和职工双方的利益，是构建和谐劳动关系的有效途径。比如2008年全球经济危机形势下，我省一些行业、企业骤入“寒冬”，工会主动开展共同约定行动，职工与企业协商降薪降福利，使企业降低成本、渡过难关。

　　记者：我省工资集体协商开展了多长时间？在全国处于什么水平？

　　张晓锁：工会是推进工资集体协商最积极的力量，早在2002年,省总工会就开展了以工资集体协商为主要内容的 “平等协商月”活动，迄今已12年余。截至2013年底，在我省已组建工会的10万余家企业中，共签订工资集体合同 37132份，覆盖企业93545个、职工474万人，覆盖率达93%。在全国总工会考核中，我省连续3年名列前茅。