● 成宝华观点

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，抓住维护这个“牛鼻子”，聚焦广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题，解决职工群众最困难最操心最忧虑的现实问题，是“职工之家”建设的重要任务。

　　中华全国总工会开展创建“职工之家”活动已经30年了。30年来，各级工会建家工作的生动实践充分说明，开展建设“职工之家”活动，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的本质要求。基层工会是工会组织凝聚力、战斗力的源泉，建家工作是加强基层、夯实基础的重要抓手。坚持“四建一维护”的建家理念是开展建家工作的重要保障。

　　“建家”就是建单位

　　“职工之家”，顾名思义，也就是职工的“家”。一个单位就是职工的一个家。这个家应该是民主的、和谐的。要把组织职工参与民主管理，作为建“家”的重要环节。坚持职工代表大会制度，企业重要事项交职工讨论，企业重大问题让职工知晓，企业发展问题让职工参与，真正把职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

　　“建家”要围绕经济建设和单位发展这个大局。各级工会要激励职工比、学、赶、帮、超，不断提高职业技能；要围绕经济重点，开展各种形式的劳动竞赛；要引导职工为企业献计策，开展合理化建议活动，这样既促进了企业的经营发展，还凝聚了职工，为职工搭建起成长的平台，这样一举多得的有效活动，建家成果就会转化为单位长远发展的强大动力。

　　“建家”就是建队伍

　　开展“建家”活动的主体是职工，职工队伍的全面发展和“建家”过程息息相关，建设一支“爱岗敬业、素质过硬、诚信友善、团结创新”的高素质职工队伍，既是社会科学发展、企业发展生存竞争的的需要，也是践行社会主义核心价值观，实现“体面劳动、舒心工作、全面发展”的内核所求。

　　在建家中，各企事业单位要采用各种形式、途径来提高职工队伍的整体素质，学政治，提高职工思想政治觉悟，树立人生价值观；学文化、提高职工的文化素养；学技术，提高职工的生存和发展技能。建设“职工之家”要将萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学等文化元素融入对职工群众的教育之中，推动广大职工发挥首创精神，不断为企业文化注入新的活力。

　　“建家”就是建工会

　　《工会章程》总则强调“中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为‘职工之家’”。

　　开展建家活动，工会作为积极的运作者，必然要强自身。市县两级工会要坚持组织起来的原则，广泛吸引职工加入工会，壮大自己的力量。要建立行业联合工会、区域工会、镇级工会、一条街工会、社区工会、村级工会，要采取一系列有效的措施强化工会自身，发挥其作用，让工会建起来，转起来，活起来。因此，只有工会组织健全有活力，履行职责创新工作，有效地组织职工群众、教育和引导职工群众、满腔热情地服务职工群众、理直气壮地维护职工的合法权益，才能在建设“职工之家”中发挥其作用。

　　“建家”就是建机制

　　就“建家”活动本身而言，创建条件要求做到“八有”：即有创建规划，有创建工作领导小组，有创建实施方案，有创建活动记载，有创建自查报告，有创建评家过程，有建家申请验收报告，有建家验收结果等。“建家”本身就是一个机制建立、完善和健全的过程。

　　在创建“职工之家”中，市县两级工会要各有工作重点，市级工会指导帮助，县级工会重在落实。依据建家的目标和条件，每年考评验收，符合条件的，根据创建的实际情况，分类考评，复查验收，命名称号，给予奖励。对于不合格，或者滑坡的“职工之家”，督促整改，直至撤销其称号。这样严格的考评制度，就是建设一个真正的“职工之家”，真正把“职工之家”建成学习之家、民主之家、和谐之家、文化之家、有为之家。

　　“建家”就是为了更好地维护职工合法权益

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，抓住维护这个“牛鼻子”，聚焦广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题，解决职工群众最困难最操心最忧虑的现实问题，是“职工之家”建设的重要任务。

　　比如，企事业单位必须建立健全平等协商集体合同制度，实现劳动关系双方互利共赢；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实落实职工民主管理的各项权利；健全劳动法律监督、劳动争议调解组织和工作制度。帮扶困难职工是建家的一项重要内容，不少企业坚持职工有病看望，婚丧嫁娶等“五必到”的制度，这种细微体贴的做法，很能感染职工。