郭稳才观点

　　如果在职工权益受到侵害的时候，工会不能站出来说话，没有自己的声音，甚至违心地做了行政的尾巴，屈从于资本的强势地位，那工会就会脱离职工群众，工会就没有存在的必要了。

　　维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责。如何更好地适应全面深化改革形势任务环境的要求，在维护职工权益上更有作为，确实做到哪里的职工权益受到侵犯，哪里的工会就要站出来说话？笔者认为，这需要对职工有真挚纯朴的感情，有使命在肩的责任意识，更离不开具有促进社会公平正义的担当精神。

　　处理好坚持党的领导和独立自主开展工作的关系，提出工会主张

　　在党的领导下依据法律和章程独立自主地开展工作，这是工会工作的政治原则和基本经验，必须始终不渝地坚持。坚持好这条原则，不可避免地要涉及正确处理工会与政府、工会与企业的关系。维护职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度和人民政府的根本要求和职责。这与工会履行维护职工合法权益的基本职责从总体上、根本上是一致的。但在实际工作中对具体问题的认识和处理上，政府有政府的角度，企业有企业的角度，工会有工会的角度，有时也会出现差别甚至矛盾的地方，特别是在企业，劳资矛盾是客观存在的。如果在职工权益受到侵害的时候，工会不能站出来说话，没有自己的声音，甚至违心地做了行政的尾巴，屈从于资本的强势地位，那工会就会脱离职工群众，工会就没有存在的必要了。有的工会干部面对职工权益受到侵害或企业发生群体性事件时，往往要看企业有没有“来头背景”，“政府有没有介入”等，对棘手问题能躲则躲，失声无语，生怕惹来麻烦。这种遇到矛盾绕道走，面对职工诉求躲着行的做法，怎么能获得职工的信任和支持？

　　当前，我国正处于经济结构调整的阵痛期，经济下行压力持续加大，淘汰落后产能、化解过剩产能必然会涉及部分职工的利益调整，工会组织必须积极配合政府，加强源头参与，在深入调研的基础上提出工会的主张，推动政府、企业科学决策，实施正确政策措施，千方百计不使职工在改革中利益受损或使其降到最低限度；同时也要引导职工充分发扬识大体顾大局的光荣传统，眼前利益服从长远利益，坚决拥护改革、参与改革、支持改革，自觉维护社会和谐稳定。

　　处理好“办好自己的事情”与防范抵御的关系，打好反渗透、反插手的主动战

　　现在，社会情况和职工队伍构成愈加复杂，一些别有用心的人和组织，包括有敌对势力背景的境外非政府组织，都想插手职工队伍，对工会组织进行渗透。他们往往打着所谓维权的旗号，利用职工群众遇到的一些权益问题和实际困难，煽风点火，挑拨离间，与我们争夺职工群众，妄图动摇党的阶级基础和群众基础。这种情况，在沿海经济发达地区表现得更为突出。对此，工会组织必须直面挑战，主动出击，针锋相对，守土有责。在所谓维权组织的插手和渗透面前，最要不得是“过度敏感”，怕情况复杂，怕卷入事端，怕引火烧身，因而该出手时不敢出手，一再陷入被动。殊不知，工会不为职工维权，职工就有可能去寻求别的组织保护自己，抛弃工会。造成这种状况的原因，恰恰是由于“我们的工作不适应”所致。这个问题必须引起高度重视，坚决加以防止。

　　处理好常态工作与非常态工作的关系，善抓典型案例发声发力

　　基层发生侵犯职工权益的问题，一般来说要靠基层党组织和工会的力量来解决。但这也不是绝对的。对于那些在面上有震动、影响大的典型案例，上级工会直接出面调查，站在职工立场上依法确实弄清事件本身的是非曲直，是该伸张职工的合理诉求？还是该教育引导职工理性维权？具体问题具体分析对待，敢于发声，这很有必要且更有意义，能够起到以上带下、牵一发而动全身的作用。2006年全国总工会、福建省总工会领导“一竿子插到底”，亲临一线，排除种种阻力，组织晋江沃尔玛店职工依法组建工会，一举成就了一件载入工运史册的大事，取得了推动外企建会点上突破、带动全局的奇效。“解剖麻雀”、以点带面，向来就是我们指导服务基层行之有效的工作方法。上级工会为下级工会服务，全会为职工服务，是工会工作一贯尊崇的理念和原则，在当下非公企业工会小而多、基础脆弱、作用发挥受限的情况下，上级工会更应多为基层排忧解难，直至代行基层工会难以承担的维权职责，决不能“爱惜羽毛”，奉行“多一事不如少一事”的处世哲学，而要有“拎着乌纱帽为民办事”的血性豪情。要通过敢抓善抓典型案例、建立法律监督公开谴责制度、典型案例通报制度等维权手段，把维权的旗帜高高擎在工会自己手中。当然，敢于维权，又要善于维权。在实际操作中，必须依据好“法”，把握好“时”，拿捏好“度”，求最大“效”。这样，既敢于担当又讲究方法地当好职工权益的代表者和维护者，职工才能真正感受到“工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织，是不会对工人说瞎话、拿工人的会费做官当老爷、替少数人谋私利的组织”，确实感受到工会组织是“职工之家”，工会干部是“娘家人”。