面对新的形势任务，企业工会干部应进一步突出维权职能，不断加大参与调整劳动关系和维护职工合法权益的工作力度，也只有这样才能保护好、调动好、发挥好广大职工推进企业改革发展稳定的积极性、创造性。

　　企业工会干部做好维权工作，是工会组织发挥整体功能，当好党联系职工群众桥梁和纽带的必要保证。

　　企业工会干部做好维权工作要突出一个“敢”字

　　面对新的形势任务，企业工会干部应进一步突出维权职能，不断加大参与调整劳动关系和维护职工合法权益的工作力度，也只有这样才能保护好、调动好、发挥好广大职工推进企业改革发展稳定的积极性、创造性。怎样才能做到依法维权呢？首先要突出一个“敢”字，要敢于依照《工会法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律、法规，切实维护职工的合法权益；要敢于维护职工的民主政治权利，通过发展完善职代会、厂务公开等民主管理工作制度，使职工参与企业民主管理、民主监督的权利得到充分落实；要敢于维护职工的经济利益，通过不断发展完善平等协商、集体合同制度，抓好集体合同的签订，督促合同条款的有效落实，使职工工资、加班工资、各类津贴按时足额发放，确保职工的各项福利待遇得到落实；要敢于维护职工生产健康权，采取有效措施，完善职工安全生产工作环境，竭力避免安全生产事故的发生。企业工会干部要讲原则、树正气，不怕影响自身利益，以创新的勇气破解难题，义无反顾地为职工说话，真情实感地为职工办事，让职工体会到工会是自己的组织，工会干部是可以信任的人。

　　企业工会干部做好维权工作要突出一个“善”字

　　在实际工作中，职工的合法权益是由经济、民主政治、精神文化等多方面的利益构成的，实现有效维护，企业工会干部不仅要做到敢于维权，还应不断提高善于维权的能力。

　　一是善于学习。企业工会干部应加强政治理论、科学文化和工会业务知识的学习，坚持用科学理论武装头脑并指导实践，使自身具备一定的专业知识和业务水平。做到熟悉法律、掌握政策，学会依法办事，学会调查研究，弄清职工反映的问题，有没有政策文件规定，做到心中有数，这样维护起来才能有理有据。

　　二是善于沟通。在制定文件、政策以及落实涉及职工权益的有关工作中，应抓住“协商”这个关键。在企业与职工双方利益出现矛盾时，企业工会干部一方面要主动向党委请示汇报，取得党委的支持和帮助，另一方面主动与行政协商，取得行政对问题的理解和认同。还应努力赢得其他职能部门的配合和支持。通过依靠企业党政的支持、帮助以及各职能部门的配合，达成共识，形成合力，有效推进维权工作落实，实现自身协调能力质的提升。

　　三是善于把握重点。工会工作涉及民主管理、经济生活、劳动保护、宣传教育等方方面面，企业工会干部在照顾一般的基础上，更应善于抓住重点，重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以便达到用重点带动一般的良好效果。使工会工作始终保持活力和动力，使工会组织在构筑和谐企业中发挥越来越重要的作用。

　　企业工会干部做好维权工作要突出一个“勤”字

　　工会工作的性质，决定了企业工会干部必须要有扎实的作风，要勤于思考和实践，并积极破解工作上的难题，切实把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。在具体工作中应做到“四勤”。

　　一是脑勤。在深化国有企业改革的新形势下，企业工会的工作环境也在不断发生变化。面对新形势、新问题，工会干部只有做到信息灵通，头脑灵巧，方法灵活，才能以新观念、新思路、新方法去适应新情况。二是嘴勤。由于工会干部接触的面较广，无论是汇报工作、加强沟通、还是切实维权，都要求企业工会干部勤于表达。三是手勤。“好记性不如烂笔头”，企业工会工作涉及维护企业利益和员工合法权益的方方面面，接触的事和人又多，有必要勤动手，做好台账记录信息，使工会干部的感性认识不断上升为理性认识。四是腿勤。企业工会干部应及时做到上情下达、下情上报，脚踏实地去干，提高企业和职工对工会干部的满意度。遇到职工的权益受到侵害，生产一线发生安全事故，职工思想发生困惑等情况时，更需要企业工会干部腿勤，及时出现在现场，准确了解掌握第一手资料，妥善处理。