纪检监察工作，是企业发展的保护伞、护航舰。企业在发展过程中，离不开纪检监察的保驾护航。如何发挥纪检监察工作的作用，是企业生产经营、改革发展和稳定的重要课题，是创造良好的政治环境基础，营造企业健康和谐发展的坚强保证。

　　在廉洁制度建设上，认真贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》和《行政监察法》，制定和完善《企业领导人员问责》制度。强化制度的执行力，按照“改革限权、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权”的要求，积极开展廉洁风险防控工作。认真执行“三重一大”决策制度，对各项制度的执行情况进行认真的监督检查。以查处领导人员滥用权力、谋取私利的违纪违法案件为重点，着重查处贪污、受贿、挪用公款和国有资产严重流失方面的案件，严肃查办违反国家法规制度、政治纪律、组织人事纪律、经济工作纪律和损害员工利益的案件，严肃查处工程建设、物资采购、招投标中的违纪违法案件。

　　在抓好有效监督上，加强企务公开，接受员工监督；加强对领导班子和领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制、贯彻执行党的路线方针政策、遵守党章党纪和国家法律法规情况的监督；进一步强化效能监察的监管力。认真研究分析生产经营中出现的问题和漏洞，有针对性地进行科学立项，制定措施和管理细则开展效能监察，加强对党员干部执行廉洁从业和廉洁自律制度规定的情况，落实从源头治理腐败各项工作情况的监督，充分发挥纪检监察部门的作用。

　　在落实领导责任上，建立主要领导负总责，部门各负其责，纪检监察部门组织协调，干部员工积极参与的反腐倡廉领导体制和工作格局。各处室、各单位应根据各自的工作职能和职责抓好党风廉政建设，承担相应的工作责任。高度重视每一起群众来信来访案件，继续保持查办案件的高压态势，不管什么人，贡献有多大，只要违纪一律严肃处理。纪检监察部门按照每年初签订的《党风廉政建设责任书》和《财政厅党风廉政建设责任制考核办法》，进行严格的年终考核。

　　在建立协调机制上，要建立党风廉政建设工作协调机制，认真落实领导干部廉政谈话、个人重大事项报告、收入申报、礼品礼金上缴登记、民主评议和经济责任审计等制度；建立资金分配管理制约机制，改革和完善财务决策机制，规范部门预算管理；健全干部人事制度，推进人事工作科学化、民主化、制度化，完善干部民主推荐、民主测评、干部考察、任前公示、竞争上岗、任职试用期等选拔任用机制。

　　在转变工作作风上，教育和引导广大党员干部始终坚持“以企为家、为企服务”的宗旨，纠正不正之风，特别是对中央的八项规定，要不折不扣去贯彻执行。一些事关员工切身利益的工作，纪检监察部门都要提出严格要求，并跟踪监督检查，发现违纪问题要一查到底，严肃纪检工作纪律。

　　在规范权力运行上，建立一套符合企业发展实际、科学合理、循环发展的管理运行机制。构筑企业权力制约机制，是企业发展建设的必然要求。如果一个科学、合理、合法的发展战略得不到企业领导人切实有效的执行，那么领导的职能和作用将会大打折扣。

　　在财务资金监管上，要加强对财务资金分配权、审批权的监督，努力提高财务管理科学化、精细化水平，更好地发挥从机制上、源头上防治腐败的作用。继续深化财务预算改革，完善支出标准体系，提高预算编制的科学性、完整性和准确性；扩大资金链条，进一步完善资金管控机制，制定科学合理的项目审批程序，严格分类规范管理；规范采购管理体制和工作程序，严格落实“管采分离”。

　　在党风廉政教育上，应以领导干部特别是以“一把手”为重点，加强党纪法规和道德规范教育，使其带头执行国家法规和政策，增强法纪意识，提高依法治企水平。在完善教育制度方面，要坚持党组中心组带头学习反腐倡廉理论制度，党员领导干部民主生活会制度。在创新教育形式方面，坚持廉洁教育与有效管理、自律与他律相结合的原则，坚持专题教育与日常教育相结合、正面教育与警示教育相结合，通过教育活动，提高领导干部的自身素质。