汪 娟

　　省委对长沙市提出了“六个走在前列”的要求。作为基层一级，要迎难而上加快发展，关键在于培养和选拔一批敢抓敢管，具有改革创新精神的“狮子型”干部。

　　以“准”正导向，让“狮子型”干部干有方向。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”。选什么人、用什么人不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍人心聚散、努力方向。一是把标尺校准，树好“风向标”。这个标尺就是习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。二是把人才选准，挥好“指挥棒”。坚持从发展大局着眼，从事业需要出发，重点把那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部选拔到重要领导岗位。三是把实绩量准，用好“公平秤”。着重发现一批在产业项目建设、重点工程建设、控违拆违、信访维稳等领域，能够以非常之举、尽非常之能、成非常之事的“狮子型”干部。

　　以“严”促管理，让“狮子型”干部行有尺度。“严是爱、宽是害”。“狮子型”干部最大的优势是“有才”，最大的特点是“能干”。因其有才，才更需严格教育；因其能干，才更要严格管理。一是严教育，不失之于虚。坚持把思想政治教育放在突出位置，坚持用崇高的理想信念武装其头脑，修养其党性，指导其行动，引导其为民用好权、履好职、谋福祉。二是严管理，不失之于软。严格践行“无功也是过”、“有错无为皆问责”、“不换状态就换人”等思想理念，坚决纠正干部管理中失之于软、失之于松等现象。三是严监督，不失之于宽。对干部身上出现的苗头性、倾向性、突出性问题，要扯扯袖子、“咬咬”耳朵，提醒干部不走邪路、不闯“红灯”、不破底线。

　　以“培”提素质，让“狮子型”干部学有机会。古人说，“虽有至道，弗学不知其善也。是故学然后知不足，教然后知困”。对于具有“狮子型”潜质的干部，不能因其肯干事能干事而忙于事务、疏于学习，应采取定期培训、实践培育、交流培养等方式给予其更多学习机会，助其不断提升能力。

　　以“实”改作风，让“狮子型”干部立有底气。作风关乎党的形象，影响事业成败。“狮子型”干部只有牢固树立群众观念，与群众打成一片，为群众办好实事，获群众认可肯定，才能干有奔头、立有底气。一是重实际，以“深耕”群众为第一任务。二是办实事，以群众需求为第一信号。三是求实效，以群众满意为第一标准。特别要聚焦“四风”改作风，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。领导干部要有“向我看齐”的底气和“对我监督”的勇气，以身作则，率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干。

　　（作者系长沙市雨花区委副书记）