春 莲

　　党的十八大以来，全党上下认真贯彻“八项规定”，反“四风”的力度不断加大，对干部的管束越来越严，对权力的约束越收越紧，制度的笼子越织越密。一些官员感叹“为官不易”，继而对工作没有激情干劲，产生懈怠、敷衍，而导致“为官不为”。笔者认为，“为官不易”意味着权力回归本位，“为官不为”是为官者缺乏担当的表现，实质是权力观的错位。领导干部必须学会在约束中工作、习惯在监督下干事，既要清醒认识到“为官不易”，更要真正做到“为官有为”。

　　树立公心，把好理想信念这个“总开关”。治理“为官不为”，做到“为官有为”，首先要解决思想问题。面对人民群众过上美好生活的新期待，面对锲而不舍反“四风”的新形势，“为官不易”不仅是必然的常态，更是党员干部应有的状态。各级领导干部要把“为官不易”当成一种鞭策，把“为官一任、造福一方”作为价值追求，坚持以“三严三实”为修身和行为准则，以“为官不易”警醒自己，以“为官有为”激励自己，踏踏实实干出一番真事业，认认真真创造出实实在在的政绩。

　　勇于担当，明确了“有位”一定要“有为”这个总要求。党员领导干部应当以“有为者有位、无为者失位”为鞭策，以“从政当忧百姓事、为官避事平生耻”为镜子，用心想事、真心谋事、尽心干事，不怕事、不误事、不出事，做到为官一日就要“在其位、谋其政”，真正履行“为官不易”的责任，践行“为官有为”的担当，在推动科学发展中奋勇争先，在为民谋利中真抓实干。以“为官有为”的实际行动和成效赢得人民群众的信任和支持。

　　强化责任，严格遵守规矩这个总原则。既不能因为规矩多了，干劲就小了，更不能把“为官不易”与“为官有为”对立起来。要坚持“不换状态就换人、不求作为就问责”，毫不含糊地对“为官不为”来一次大清扫、大整治。要构建完善的制度体系，尤其要建立更加严格的监督机制，让领导干部的一言一行、一举一动都置于群众监督之下，使贪官不能贪、庸官不能混、懒官不好受，让更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，真正实现“为官有为”。