一、争取和利用资源的途径

　　 1、源头参与，争取资源

　　 加强工会源头参与工作，代表和组织职工参与管理，有序、合法地表达职工群众的愿望要求，符合党的要求、政府的期望和职工群众的愿望，也是《工会法》的内在要求。一是参与各级党的会议。二是参与行政和有关部门的联席会议。三是参与人大、政协的会议。工会要在调查研究的基础上积极参与涉及职工切身利益的政策、规章、措施的制定、实施、反馈。

　　 2、谋动在先，维护资源

　　 工会干部要在领导做出决策前做好宣传和解释工作，力争做出的决策符合工会的实际，最大限度维护好工会资源。2010年公司改制，初始机构设置方案是党政工青成立综合办公室，得知此信息，我们主动和改制领导组联系，积极宣传工会法，最后保证了工会的独立设置，人员、经费、办公场地到位。

　　 3、借势借力，发展资源

　　 在2008年，我们促成公司下发了《宣城市汽运公司关于进一步支持工会工作的意见》。每年的职工技术比武活动,元旦、春节“两节”送温暖活动,我们争取到行政领导出面作动员讲话，充分体现了领导干部深入基层，体察民情，心系群众，扶贫济困的良好风尚。

　　 二、有效运用资源和手段的思考

　　 1、要处理好拥有资源与运用资源的关系

　　 拥有是运用的条件，运用是拥有的目的。首先，要摸清理顺工会现有资源，对发挥工会资源绩效有清晰的思路，不断增强争取资源、运用资源、提高资源绩效的自觉性。其次，要运用好工会现有资源，努力做更多党政所急、职工所盼的事，协同党政做好涉及改革发展、和谐稳定的社会事务和与职工群众紧密联系的群众事务，切实改善职工民生，维护社会稳定。

　　 2、要处理好争取更多资源与保持工会特色的关系

　　 赋予工会更多资源手段并不改变工会作为群众组织的性质和特点，更不意味着工会成为党政的职能部门而代替党政去开展工作，而是要坚持从群众组织自身性质和特点出发，发挥工会群众团体的组织优势和活动优势。

　　 （作者单位：宣城客运分公司）