建立创先争优活动长效机制，目的是要建立能够较长时间持续促进和保障创先争优活动扎实开展，不断取得实效的运行机制。那么，如何建立健全创先争优活动的长效机制？一是要建立创先争优活动科学的管理机制；二是要建立创先争优活动有效的运行机制；三是要建立创先争优活动有力的监督机制。如此才能较好地促进和保障创先争优活动势头强劲、活力不减、成效不断。

　　建立创先争优活动长效机制，目的是要建立能够较长时间持续促进和保障创先争优活动扎实开展，不断取得实效的运行机制。那么，如何建立健全创先争优活动的长效机制？一是要建立创先争优活动科学的管理机制；二是要建立创先争优活动有效的运行机制；三是要建立创先争优活动有力的监督机制。这样才能较好地促进和保障创先争优活动势头强劲、活力不减、成效不断。

　　一、建立科学的管理机制

　　创先争优活动要顺利开展，扎实推进，不断取得好成效、新成效，首先就要建立一套科学的创先争优管理机制，做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管。

　　（一）建立常设机构，组织保障到位。要常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进；要建立党委统一领导，政工部门牵头抓、各基层党组织积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；要发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、群建服务党建”的常态化工作机制，充分发挥党组织和工、青、妇在创先争优活动中的合力共创作用。

　　（二）建立责任机制，落实领导责任。创先争优活动领导小组要认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导责任。党组织书记要增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每名党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”；要认真研究、科学确定本单位开展创先争优活动的定位和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展；要加大舆论宣传力度，及时总结推广典型经验，尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好。

　　（三）建立激励机制，引领价值取向。研究制订与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施；制订争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法；在综合日常督察、半年检查和年终考核的基础上评先奖优等；进行经验交流会、现场观摩会、典型事迹报告会、“七一”表彰会、年度总结表彰会以及通报表扬等多种形式的精神和物质奖励等；通过大力开展比学习、比工作、比服务等实践活动，激发职工争创一流的工作热情，使创先争优成为每名党员干部、每名职工乃至全社会的价值取向。

　　（四）建立查报机制，全程跟踪问效。采取定期检查、不定期抽查等方式对创先争优活动进行全程跟踪督察问效和情况通报。深入基层督察，及时发现和解决遇到的问题，认真总结好做法、推广好经验；依据督察、抽查或明察暗访形成月评价、季通报、半年检查和年终考核结果的情况通报；跟踪问效，对创先争优活动不重视、活动开展不扎实、效果不明显或者存在偏差需要改进的，及时下达整改通知书，限期整改并对整改之后的情况进行复验，以确保创先争优活动扎实推进。

　　（五）建立示范点动态管理机制，强化典型引路。按照“高起点谋划、高标准培育、高质量创建、分类给力、整体推进”的思路，培养和选树党建工作暨创先争优活动示范点；根据示范点的工作性质和特点，以及党建工作的基础状况，分类指导和提升示范点的创建质量，总结和推广好做法，引导示范点发挥以点带面、激励先进、带动中间、鞭策后进、整体推进的示范带动作用；对示范点进行动态管理，一年一验收，验收合格的继续作为示范点，验收不合格的取消示范点称号，对经过验收达到示范点标准的，授予示范点称号。

　　二、构建有效的运行机制

　　创先争优长效机制要有效运行并取得实效，必须确定具体的创争目标，而且要规范建立并认真落实相关制度，才能确保创先争优活动努力有方向，创争有标杆，规定动作不走样，自选动作有创新。

　　（一）科学确定创争目标，确保创争活动规范有序

　　创先争优活动的目标应当包括近期目标、远期目标和具体标准等。近期目标要围绕创先争优活动的阶段性任务和业务工作实际来制订。远期目标要与落实“十三五规划”和党的十八届四中、五中、六中全会确定的任务相结合。要依据争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的共性标准来分别制订党组织和党员创先争优的具体标准；要对照党组织职能和每名党员岗位职责任务进行细化、量化、具体化，使之便于记忆、便于操作、便于考核和评价；要紧扣党组织职能和党员岗位职责，做到在职党员“以岗定责”，切实把党组织履职和党员岗位职责任务落实到创先争优活动的具体行动中。

　　（二）规范建立各项制度，以落实制度体现机制效能

　　制度与机制密不可分，制度是机制的构成要素，机制是制度的联动和有效运行。要有效运行创先争优活动的长效机制，关键要从建立全局性、根本性的制度入手，通过建立和落实规范化、科学化的制度来体现机制的有效运行和长效保障作用的发挥。

　　1.建立公开承诺制。建立党组织和党员创先争优活动公开承诺制，明确党组织争创“五个好”先进党组织、党员争当“五带头”优秀党员的承诺目标、承诺内容、履诺措施等。重点围绕群众最关心的热点难点问题进行承诺；围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作出承诺，并采取适当方式向职工公开承诺，接受职工的监督和评议。

　　2.建立联系点制。根据本单位实际情况，领导干部每人联系一个基层党组织作为党建工作暨创先争优活动的联系点，适时深入联系点进行现场指导和检查。指导联系点在解决重点难点问题上求突破，在加快科学跨越发展的思路和做法上求创新，在工作业绩上争创一流，下大力气把联系点培育成为党建暨创先争优活动的示范点。

　　3.建立分级点评制。通过召开创先争优活动点评会、集中汇报会、现场检查等方式，对党组织开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后努力的方向等情况进行点评。

　　4.建立职工评议制。采取述职测评、设置意见箱、发放调查问卷等形式，广泛征求职工的意见；根据实际情况组织部分党员代表、职工代表进行评议；可通过广播、电视、微信等各种形式向职工公布开展创先争优活动的有关情况；认真汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升群众满意度，真正把创先争优活动打造成“职工满意工程”。

　　5.建立活动台账制。各单位都应当及时建立党组织和党员承诺践诺情况台账、点评情况台账、创先争优及学习实践科学发展观解决问题台账、办实事办好事台账，典型选树台账等。

　　三、完善考评监督机制

　　坚持科学求实、简便实用、分类考评、公开公正、群众满意的考评原则，在实践中完善考核评价体系，强化考核监督，促进考核成果转化。

　　（一）成立常设考评机构，确保考评科学公正。常设创先争优活动考核评价领导小组和办公室，认真履行考核工作职责，落实考核工作责任；建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级，一级考一级；建立考核评价档案，将考评结果录入考核档案。

　　（二）完善考核评价体系，促进考核成果转化。一是研究制订《创先争优具体标准和考核评价办法》，并纳入党建工作和年度综合目标考核评价体系，加大考核分值权重。二是在实践中完善考核评价体系，在实践的基础上进一步科学设置考核内容，完善考核方式和程序，强化成果运用及考核监督。三是注重评价考核成果的转化运用，将考核成果运用到党组织和党员评优、公务员年终考评、干部选拔任用、单位年终综合目标考核评先评优中，对评定为优秀等次的进行逐级表彰，并作为评先评优的重要条件，作为干部选拔任用、企业竞争上岗的重要参考；对评定为不合格等次的单位进行通报批评，取消党组织和党员个人评先评优资格，并对党组织第一责任人进行诫勉谈话。

　　（三）强化监督评价机制，推动创先争优社会化。一是做好党内民主监督，重点围绕党员民主权利、党务公开、党员廉政行为、履诺践诺情况进行党内评议；做好党外群众监督，通过群众满意度调查、作风评议，督察通报等监督评价方式，把创先争优活动的履诺践诺情况置于群众监督之下，引入科学化、制度化、规范化轨道；推动创先争优践诺监督的社会化，通过向报纸、电视、网站等公开党组织承诺履诺情况，使创先争优活动向全社会公开，接受社会公众的全方位监督；通过典型宣传和辐射作用，营造比学赶帮超的浓厚氛围，使创先争优活动成为全社会的自觉意识和积极行动。（作者单位：大唐新能源山西公司党群工作部）