个人述职、总结工作等都离不开自我评价。然而，有的同志自我评价大大高于组织的评价、群众的评价。这种评价失真的现象值得注意。

　　当年领导黄麻起义的戴季英，中原突围有奇功，新中国成立后被委以河南省委常委、开封市委书记的重任。结果他竟丝毫不满意，倚老卖老、自我标榜，认为当时的主要领导各方面远不如他，给党中央和毛主席写信，要求做中央委员、省委书记。毛泽东同志看了“要官信”后大为震怒，批示道：“共产党不需要戴季英这样的高级干部。”

　　恩格斯曾说：“谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。”一名党员素质的高低、付出的多少，都会在工作成绩中体现出来；一名党员形象的优劣、威信的高低都会在一言一行中表现出来。作为党组织的一员，个人的进步和成绩，都离不开党组织的培养、教育和帮助。没有党组织的关心、同事的帮助，没有其他成员的配合，个人本领再高，也成不了什么大事。自我评价只有力求全面、客观、真实、科学，才能与组织评价、群众评价相一致。

　　自我评价失真主要在于，有的喜欢“一俊遮百丑”，只看亮点不看缺点，从而失之片面；有的热衷“沾边都算数”，只计功劳不计“公劳”，从而失之简单；还有的“选错参照系”，只论人短不论人长，从而失之偏颇。

　　自我评价失真，很容易使一个人心理失衡、进退失据、行为失范。要么居功自傲，把工作成绩当成向组织讨价还价的资本；要么志得意满，总觉得别人是“豆腐渣”，自己是“一朵花”；要么四处钻营，理直气壮地跑官要官；要么捕风捉影，不是怀疑组织有“暗箱”，就是认定他人有“猫腻”。一旦不能如愿，马上变得一蹶不振，甚至自甘堕落。

　　自知者明，知人者智。正确地评价自己并不是一件容易的事，关键要摆正位置、端正心态，竖好镜子、认清自我，在看到自己成绩、优势和才干的同时，也要看到自己的不足、他人的强项和组织的培养。在这方面老一辈革命家为我们作出了榜样。陈云曾说，共产党人“是为人民当差的”，并认为任何功劳，“头一个是人民的力量，第二是党的领导，第三才轮到个人”。

　　当然，各级党组织也应公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让每名党员干部更加坚定地相信组织、相信群众，更加自觉地靠素质立身、凭实绩进步。（作者单位：武警河南省总队）