历史的某些巧合，有时颇为耐人寻味。

　　2013年10月18日，在党的十八届三中全会前夕，中国工会十六大召开。党中央祝词强调，工人阶级要始终做全面深化改革的“推动者”、“参与者”。

　　而在35年前，中国工会九大在党的十一届三中全会前夕召开。中国工运研究所所长吕国泉清晰地记得，彼时，邓小平首次在全国层面的大会上提及“改革”，有如春雷。

　　在吕国泉看来，这种巧合，意味着工人阶级与改革的关系，在跨越35年的时间刻度后“完美对接”。

　　对于中国工会来说，这次“完美对接”无疑是一个新的历史契机。“工会作为亿万职工利益的代表者和维护者，团结带领职工群众积极投身到全面深化改革的事业之中，责无旁贷。”吕国泉说。

　　党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，要“充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，齐心协力推进改革”。

　　中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健副教授提醒，中国工会迎来了新的契机，同时也面临着新的要求、新的挑战。比如，国企要建立市场化劳动关系，那么国企工会就要熟悉市场化劳动关系协调机制和方法；又比如，工会要在保障农民工同工同酬，推进城乡基本公共服务均等化和农民工融入城市中发挥作用；要在提高职工素质、创新劳动关系协调机制和畅通职工表达诉求方面发挥作用；要推动建立更加公平的社会保障制度……

　　梦想正激扬，使命在召唤。

　　中华全国总工会日前下发的《关于认真学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神的通知》，再次发出“动员令”：把广大职工和工会干部的思想行动统一到全会精神上来，把职工群众的智慧和力量凝聚到为推动全面深化改革作贡献上来，围绕中心、服务大局，充分调动广大职工群众积极投身改革事业。

　　对于各级工会而言，该如何抓住新的契机？怎样面对新的挑战？吕国泉的建议是：要深刻认识全面深化改革对工会工作提出的新要求，加深对深化经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革要求的认识和理解，领会党中央对工会工作的要求。要积极回应职工群众对工会工作的期盼，维护职工合法权益，从而激发广大职工的创造活力。

　　他表示，首先应利用主流媒体和工会宣传舆论阵地，让改革方针政策家喻户晓，引导职工群众凝心聚力支持改革。

　　其次，把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，深化群众性技术创新活动和职工节能减排活动，充分发挥工会“大学校”作用，加强技术技能培训，为职工发挥聪明才智，实现岗位成长成才搭建广阔舞台。

　　第三，要畅通职工利益需求表达渠道。“我在一些企业调研时注意到，许多基层职工都对工会能否及时反映他们的诉求充满期待。而中国工会十六大也明确要求，工会要不断强化源头参与和制度创新，在参与各项改革中充分反映职工群众利益诉求。”吕国泉说。

　　值得注意的是，在接受本报记者采访时，“创新”成为多位专家以及工会干部口中的关键词。

　　上海市人大常委会副主任、市总工会主席洪浩坦言，上海正处于转型发展的攻坚阶段，伴随着发展方式的加快转变、改革开放的先行先试、职工队伍的发展变化、劳动关系的深刻调整，工会原有的组织体制、运行机制以及工作方式方法存在许多不适应性。“我们要以更加奋发向上和敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的精神状态，努力开创上海工会事业新局面。”

　　作为一名外资企业的工会干部，来自北京西门子工厂自动化工程有限公司的温华表示，以改革创新精神加强工会建设至关重要。“要打破工作中的条条框框，不能简单地宣读文件，而是将工会工作落实到具体工作上去。要了解员工，找到不同的方法进行工作创新。”

　　“正如习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出的那样，工会要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’。”中国劳动关系学院工会学院院长杨冬梅教授说。