张玉胜

　　随着中央八项规定及简政放权等一系列反腐倡廉举措的深入实施，干部清廉渐成官员为政的发展趋势，一些企业老板认为“吃拿卡要确实少了”就是佐证。不过，“不办事的多了”的抱怨，又似乎透视出令人担忧的另一种倾向——官员不作为。在全面深化改革、致力实现中国梦的当下，这种“不办事”的懒政思维同样值得警惕与关注。

　　从“为政不廉”到“当官不为”，看似呈现两个极端的两种行为，却有着共同的思维根源，那就是官僚主义。而对以权谋私的利益追求无疑是其行为背后的驱使动力。曾几何时，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为一些权力部门和官员的行事潜规则。对于这种权力寻租的腐败现象，八项规定和简政放权就是最好的治理猛药。“吃拿卡要少了”正是来之不易的显性疗效，值得倍加珍惜，不能因为一些官员对“好处”的留恋而有丝毫的松懈。

　　事实上，人们对于公务员队伍中“没了好处，也没了动力”的失望情绪早有耳闻，比如灰色收入减少导致一些体制内干部打算跳槽，有政府司机因捞不到油水而决意辞职等等。这其实并不奇怪也并不可怕。政府清廉、干部清正是执政需要，也是民众诉求，更是公仆本色。大浪淘沙、重新洗牌原本就是深化改革应有的阵痛现象。假如一些干部因耐不得清廉而走人，或恰为公务员队伍的吐故纳新提供际遇。

　　作为人民公仆，干部仅有为官清廉的品质还远远不够，创造勤政为民的实绩才是民众对公务员的由衷期盼。权力寻租捞取好处不可为，尸位素餐无所事事同样遭人弃。肃贪治懒原本就是“反四风”和从严治吏的题中之意。

　　一些干部的懒惰不为，除了“无利不肯早起”的私欲，更有波澜不惊、一潭死水的行政管理环境。激发干部活力不能止于自身的自律与自警，更需公平竞争的制度推力。改革中出现的问题还需通过进一步深化改革解决，比如，坚定不移推进触及既得利益的深水区改革，让官员对清廉习以为常；营造公开透明、竞争上岗的用人机制，建立职责明确、科学完善的考绩体系，疏通能者上、庸者让、劣者出、贪者惩的制约与退出制度等等。