政绩观是领导干部为官从政的价值取向和行为准则。对党员干部而言，树立什么样的政绩观，直接决定着单位全面建设的好坏，直接影响着部队战斗力的提高。基层落实战斗力标准，就要牢固树立与战斗力标准相一致的政绩观，确保部队一切建设和工作向能打仗、打胜仗聚焦。

　　在长期和平环境下，少数党员干部抓训练、搞建设开“虚花”、结“瘪果”，违背战斗力标准，制约了战斗力的生成，说到底就是错误的政绩观在作祟。那些用人为创造的“虚假典型”、劳民伤财的“面子工程”、掺了水分的“泡沫数据”、脱离实际的“空洞口号”堆砌起来的政绩，那些摆在显眼处、用嘴巴吹起来的、无益于战斗力建设的政绩，都是假政绩，甚至是败绩。各级带兵人应把提高战斗力作为基层工作的根本出发点和落脚点，使战斗力标准成为广大官兵的思想共识，成为检验部队建设的钢尺子、硬标准。

　　牢固确立一切为了打仗的鲜明导向，多做抓中心、谋打赢的工作。这政绩，那政绩，能打赢是最大的政绩。注重强化忧患意识和使命意识，确立“随时准备打仗、随时准备拉出去”的思想，时刻紧绷战备之弦，真想打仗之策，真悟打仗之道，真谋打仗之术，真练打仗之能，始终用战斗力标准衡量一切、推动一切、检验一切。树立抓训练就是创政绩的观念，真正把训练成绩作为考核班子、选拔干部、配备骨干以及评优评先的重要依据，大兴真打实备的训风演风考风，从难从严、从实战出发抓战备抓训练，坚决清除那些与战斗力无关的假招、虚招和歪招，确保心思精力向打仗聚焦、财力物力向打仗倾斜。

　　坚持对部队战斗力建设长远发展负责，多做打基础、利长远的工作。部队建设是一个承前启后、递进发展的过程，只有每一届班子、每一任领导都着眼长远做好任期内的工作，才能为持续推进部队战斗力建设创造良好条件。必须向不正确的政绩观开刀，切实转变与能打胜仗要求不相适应、不相符合的思维定势，多做默默无闻的工作，少干哗众取宠的事情，扎扎实实、踏踏实实、老老实实干好战斗力建设中需要下长功夫、慢功夫、硬功夫、苦功夫的事。拿出“前人栽树、后人乘凉”的气度，不仅要有一年抓几件事的干劲，更要有几年抓一件事的韧劲，努力为部队战斗力建设可持续发展积蓄后劲。以功成不必在我的责任担当，多做打基础、蓄底气、利长远的工作，多干那些周期长见效慢、但对战斗力长远发展有好处的事。

　　依靠基层官兵凝聚强军兴军意志力量，多做聚兵心、鼓士气的工作。必须把提高基层战斗力服务水平作为创造政绩的出发点，牢固树立对官兵生命、对未来战争高度负责的观念，加强对官兵能力素质的培养锻炼，多做凝神聚气的工作，主动为基层官兵排忧解难，用心体察官兵冷暖疾苦，充分调动广大官兵投身基层战斗力建设的积极性、主动性。把集中基层官兵智慧作为创造政绩的重要途径，坚持重大决策问计于官兵、解决难题求教于官兵、工作落实问效于基层，尊重和依靠官兵，甘拜官兵为师，虚心听取基层意见，不断为部队战斗力建设快速发展注入正能量。把基层战斗力建设水平作为评判政绩的根本标准，以履行使命、带兵打仗为己任，始终坚持从实战需要出发，把创造政绩的着力点放到研究解决事关战斗力建设的重大问题上，放到研究解决影响和制约战斗力建设的紧迫问题上，放到研究解决束缚和阻滞战斗力建设的突出问题上，按照能打仗、打胜仗的要求干工作、搞建设、谋发展、创政绩，努力促进部队军事斗争准备水平的不断提高。