“将射击距离调整到大纲要求上限，射击用时缩短到大纲规定的最短时间”“参考人员现场随机‘点将’，考核时间‘无定数’，考场靶标与周围山地‘零色差’”……连日来，一场场年终大考在大漠边关、林海雪原上演，贴近实战的考核折射出各级树牢战斗力标准、大抓实战化训练的鲜明导向。

　　年终考核，作为部队检验军事训练成果的收官之战，是衡量各级战斗力指数的“试金石”。参加年终考核好比运动员参加跳高比赛，考核标准就是那条横杆，横杆是低是高，检验着官兵的实战能力，也衡量着一个单位的实战化整体水平。如果把考核的标准设定在操场刻度，看似人人都能达到优良，却不能很好地检验出一支部队备战打仗的底数。只有牢固立起战斗力标准，多设难题、多出新题、多安排险题，提升考核内容的未知量、含战量，把考核横杆标定在战场刻度，才能帮助官兵查漏补缺，最大限度提升官兵的打赢本领。

　　考核的横杆有多高，决定着战斗员的综合素养到底有多强。以色列“野小子”特种部队的作战技巧、战斗力、士气均堪称典范，他们在实弹射击考核中，要求从出枪到第一发子弹命中时间不能超过1秒钟，否则即使命中也是零分。委内瑞拉特种部队训练淘汰率令人瞠目，普通班淘汰率超过30%，高级班淘汰率达90%以上，海军特种突击队基础选拔阶段的淘汰率更是超过95%。正是这种严酷的考核标准，才打造出一支支过硬的铁血劲旅。

　　打仗硬碰硬，考核也要实打实。目前，我军少数单位训练考核中标准过低的现象仍然存在。须知，战争总是出其不意，最不按常规出牌，最需要灵活应对。训练考核多些“想不到”，多些新技术新课题，才是对部队指挥员指挥能力的最好检验、对官兵打仗能力的最佳磨练。实践证明，训练考核的标尺越高、越贴近实战，越能激发练兵动力、迸发战场活力。倘若考核总按同样的套路，走相同的路线，考相似的题目，没有什么“意外”，必然流于形式，也很难提高实战能力。

　　考场连着战场，今天的考绩要向明天的战绩负责。用什么样的标准考核，就会催生什么样的战斗力。攥紧实战化考核这把尺子，坚持打仗需要什么就重点考什么，科学设置考核内容，突出新质作战力量运用，让部队在真刀真枪的对抗中接受检验，才能提高年终考核的质量效益，不断推动部队实战化训练水平整体跃升。

　　（作者单位：69241部队）