又快到年终评奖时。如何把评奖化作工作的“加油站”、进步的“助推器”，达到鼓舞士气、促进事业发展之目的？关键是树立正确的评奖导向，在实际操作中有“三忌”。

　　一忌“坐庄奖”。评奖要论功行赏，不要轮流坐庄。按照一年来在德、能、勤、绩、廉等方面所取得的工作实绩，公开、公平、公正地定好差、评优劣。如果像打麻将一样轮流坐庄，轮来轮去，就会使评奖失去应有的代表性和导向性。如此，表面上看似一团和气，实际上已经影响了评奖的实效。二忌“安慰奖”。要多看谁表现突出、谁干得最好，谁业绩领先就给谁评奖。而不能把评奖当成礼品，用来安慰那些仅仅是任职时间较长或提拔晋级较慢的人，搞平衡、照顾。否则必然会挫伤其他同志的积极性，使评奖丧失原则和公正性。三忌虚报浮夸的“气球奖”。要加强对参评人员先进事迹的调查核实，明察秋毫，确保准确无误，并对评奖的名额、条件、程序、结果进行公开，增加透明度。倘若让那些靠“掺水”甚至编造来美化、夸大业绩的人获奖，就会产生错误导向，引导其他人重浮夸而轻实干。

　　——蒋希华（福建）