| 分享到： | 更多 |
没有一部法律，能够像《劳动合同法》这样打上如此鲜明的工会印记——
从2004年底《劳动合同法》起草工作启动，到2008年《劳动合同法》正式实施，再到2012年全国人大常委会通过《劳动合同法（修正案）》，直至前不久引起广泛关注的《劳务派遣若干规定（草案）》公开征求意见，这部法律制定、实施、修改的每一个关键节点，都将工会推向舆论的前台。
至于《劳动合同法》（草案）和《劳动合同法（修正案）》（草案）公开征求意见，更是前所未有地彰显了工会的力量——这两部草案分别收到的近20万件和55.7万件意见、建议，不仅在数量上创造了“立法之最”，而且大多数来自职工群众和各级工会组织，在集中度上也创造了“立法之最”。
改革开放以来，特别是1992年中央提出建立社会主义市场经济体制的目标后，中国工会在推动和参与劳动立法上切实加大了力度——随着新《工会法》的出台及其适时修改、《劳动法》的实施、以及一系列相关劳动法规的制定，工会逐渐走上依法维权、依法治会的道路。
但不可否认的是，相对快速市场化的劳动关系而言，我国劳动立法依然相对滞后，法律制度不完整、内容不完善，尤其是法律法规之间衔接不畅甚至存在冲突，劳动者权利保障的法律基石仍不够坚实，工会依法开展工作、维护劳动者权益的制度支撑还不够得力。显然，尽快推进劳动立法，切实将工会工作纳入法制化的轨道，已成为工会切实履职的题中应有之义，也是日益迫切的时代要求......（详细）
众所周知，工会运动从来就是一种国际现象，因为无论哪个国家，劳动关系的本质和劳动者的权益诉求都是共通的。而在经济全球化的今天，资本的全球扩张更使得工会运动跨越国界，走向国际联合。但同时，由于民族国家的存在，以及各国国情、经济发展水平以及历史、政治社会制度、文化传统的不同，则不仅决定了各国工会组织在性质、地位、组织形式、工作方式等方面存在差异，而且也决定了各国工人利益不可能完全一致。
因此，在当今的国际工会运动中，一方面，维护本国工人利益与维护世界各国工人利益的矛盾时时存在；另一方面，期待建立公正合理、民主和谐的国际工运新秩序呼声日疾。
正是基于这样的大势判断和时代使命感，步入新世纪新阶段的中国工会，在推进工会外事工作上全面提速......（详细）
如何制定科学的考核机制，挤去工会组建数量的水分，切实发挥基层工会的作用，是眼下工会系统开展群众路线教育实践活动中反映比较普遍的问题。
让广大工会干部们备感欣慰的是，带队赴全国各地就教育实践活动和服务职工群众工作调研的全总领导们，无论是正式座谈还是私下交流，都毫不避讳地触及这一话题，并明确表态要尽快改进，确保做实建会工作。
这种敢于正视现实甚至不足的坦然背后，正是中国工会对工会工作的现状、工会组织与职工群众的关系特别是工会组织处置复杂劳动关系问题能力的清醒认识，是以改革创新精神全面推进工会建设，特别是切实激发基层工会活力、发挥基层工会作用的坚定决心。
组织是基础。对工会这样的工人阶级群众组织来说，最广泛地把职工群众组织到工会中来，是发挥作用的前提。但同时，工会如果不能切实发挥作用，就难以长久地吸引和凝聚职工，基础就会动摇。因此，切实推进工会建设，努力实现组建工会与发挥作用的良性互动，历来是工会工作的重中之重......（详细）
