以深入调研找准“软肋”

　　没有调查研究就没有发言权。务虚会上的发言都基于调查研究之上，而谈及今后工作思路时，大家也都言必称调研。

　　的确，全面深化改革涉及经济、政治、文化、社会、生态文明等各大领域，覆盖财税金融、科技教育、民主法治、社会民生等各个方面，带来权力的整合、利益的调整、法律的健全、制度的完善等各种重构，其间的艰巨复杂可想而知。

　　但同时，在这些改革以及改革带来的调整中，都有职工群众的利益所在，都有工会工作的切入点和结合点。各级工会只有主动自觉地广泛调查、深入研究，才能及时准确地表达职工愿望诉求、有理有据地提出主张建言献策，才能抓住代表和维护职工利益的机会。

　　而就工会自身而言，广泛深入调研的又一现实意义，是有助于发现各项工作的不足和“软肋”所在。

　　以基层工会组织建设为例，工会组织数和工会会员数的快速增长，是近年来中国工会工作的一大亮点。但相关调研也显示，建会工作还不平衡，流动性大的中小企业和社会组织、产业活动单位依然有不少空白点，同时一些基层工会组织活力不足问题突出，“形式上工会组织建立起来了，牌子挂出来了，但没有什么凝聚力和吸引力”的现象并不鲜见。

　　同样，注重对困难职工、农民工乃至困难职工家庭高校毕业生的职业技能培训，是近年来工会保障工作广受好评的力举。但相关调研却表明，相对我国经济转型、产业升级和城镇化进程对职工技能水平特别是高素质技工的紧迫需求而言，工会在职工技能培训方面无论是数量还是质量，都有很大的提升空间。

　　正如有同志所指出的，改革势必带来一些利益调整和各种阵痛，在改革开放35年后的今天，工会要在推进全面深化改革中做到切实履职、无愧使命，再也不能单纯地靠摸着石头过河，而应坚持与顶层设计相结合。“做好工会工作的顶层设计，必须‘知彼知己’，对各种情况特别是职工群众和基层工会的情况了如指掌。”

　　事实上，这也是已为工会工作实践所一再证明的积极经验。比如，受国际国内多种因素影响，近年来我国劳动争议数量一直在高位运行，但依然保持了劳动关系与职工队伍的整体稳定，其中“秘诀”之一，就是各级工会注重深入调查，并在此基础上切实加强对劳动关系矛盾的分析研判，建立起有效的预防化解和应急处置机制，从而确保了工作的主动。

　　“知耻而后勇”。显然，对今天的中国工会来说，注重调研更为紧迫而重要。