中工网讯 甘肃省兰州市总工会以“三大行动”为载体，强力推进工资集体协商工作，实现了覆盖面、规范化、履约率“三提升”。截止目前，全市建会企业9444家，集体合同覆盖企业9271家，签订率达98.2%；工资集体专项合同覆盖企业9067家，签订率达96%；女职工权益保护专项集体合同覆盖女职工270055人，签订率100%.我市在职职工月平均工资较去年同期平均增幅达到24.11%.

    开展百日要约行动，提升工资集体协商工作覆盖面。年初，市总工会协调市劳动关系三方代表，联合下发了《关于开展工资集体协商“百日要约行动”的通知》，围绕“职工收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率同步”的目标，要求凡是独立建会、在岗职工25人以上的企业，开展集体协商，签订工资专项集体合同，力争年底实现已建工会组织的企业普遍建立工资集体协商制度，提升工资集体协商工作建制面。

    开展联合检查行动，提升工资集体协商工作规范性。4月，市总工会协调劳动关系三方代表开展联合检查，对160多家企业开展工资集体协商工作情况进行了督导检查，及时纠正存在的突出问题。同时，市总工会多方收集整理法律、工资集体协议范本、谈判技巧等工作资料，编印成工作指导手册，加强工作指导。今年，全市举办“工资集体协商指导员培训班”19期，培训指导员950人次。市总工会择优新聘80名工资集体协商指导员，累计聘请255名指导员，进一步加大了工资集体协商规范化建设力度。

    开展督促考核行动，提升工资集体协商工作履约率。市总工会通过政府与工会联席会议，提请市政府下发了《关于深入推进工资集体协商工作的通知》，将工资集体协商纳入各级政府对有关部门的年度目标考核体系，作为对企业及企业工会组织考核评优的重要依据。全市各级工会认真履行监督职责，坚持工资集体协商履行情况定期向职代会或全体职工公布，对发现的问题及时提交企业整改，提升了工资集体协商合同履约质量。（于伟）