五是关爱困难职工精神文化生活。该市总工会近日出台《关于在全市企业中实施企业文化职工文化“五进”工程的意见》，在全市各类企业和广大职工中大力开展企业文化、职工文化建设，使企业文化、职工文化“进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”。通过实施企业文化职工文化“五进”工程，使职工牢固树立社会主义核心价值观，切实践行“劳动创造幸福，成功源自努力”理念，让良好的思想道德风尚进一步弘扬，职工精神风貌更加昂扬向上企业的凝聚力、向心力、竞争力明显增强，企业的内部形象和社会形象明显提升。他们还通过开办心理咨询讲座、建立心理咨询室、开设职工心理咨询窗口和热线电话、在职工中开设心理健康促进项目等方式，大力开展精神文化帮扶，加强人文关怀和心理疏导，帮助职工特别是青年职工提高适应社会的能力和自我调适能力；通过工人文化宫、职工学校、职工书屋等工会文化宣传教育阵地，整合社会各方面资源，组织开展知识讲座、交际联谊、文化娱乐等活动，进一步丰富了广大职工的精神文化生活。

    六是关爱困难职工法律政策援助。发挥12351职工热线等工会法律援助平台的作用，为困难职工提供政策咨询、法律援助；搞好劳动和社会保障政策的宣传，积极推动各项政策落实到位，为困难职工劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等提供政策法律支持。积极参与农民工工资支付检查、劳动保障情况检查等，推动关系职工切身利益问题的解决。建立劳动关系信息员制度，在每个企业中选配1-2名有高度事业心和责任感，有较高理论素养和政策水平的同志，作为劳动关系信息员，对本单位、本企业中出现的影响劳动关系和谐稳定的女职工和未成年工特殊保护、职工劳动环境、劳动生产安全制度制定落实、工资福利、休息休假等方面的信息及时收集、整理、报送，以及时得到处理。日照先后有4个单位被省总工会命名为“全省工会职工维权法律服务示范单位”。（郑利泽）