中工网讯 日前，杭州福来登电器制造有限公司职工林辉提出了将公司的头轴冲钩手工改自动化的建议，通过自动进料、自动操作完成生产工序后，每人每班比原先手工完成可多生产产品32000只，增产400%，在大大降低人力成本的同时，为企业增收节支做出了贡献。像林辉这样为企业节能增效献计献策、创新工艺的余杭职工越来越多，今年，全区职工提合理化建议14717条，产生经济效益的近9000万元。

    今年以来，余杭区总工会围绕解决企业经营发展中的困难，积极探索实践职工创业创新活动，充分发挥“四支队伍”（劳模、技能带头人、技术服务队、节能减排监督员）的引领优势，动员全区广大职工投身于“我为企业发展献一策”、“我为转型升级出一计”、“我为节能减排亮一招”的群众性合理化建议和“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小窍门）竞赛活动，有效激发广大职工的聪明才智和创造活力，有力地推动实体经济的发展。全区85%以上的规模企业开展职工合理化建议评选活动，企业合理化建议规范化运作创建面达90%以上。

    诺贝尔集团工会开展职工合理化建议活动已经成为全区的典范，公司工会建立联动长效机制，并与职工经济技术创新活动相结合，从而取得了显著的成效。四年来共评审奖励申报的职工合理化建议创新项目908个，有3390人次获得各种创新奖励，个人获奖金额最高达36600元。其中去年收到职工合理化建议3000余件，产生经济效益1300万元，年度人均参与率33%，已在该企业形成了“人人讲创新，处处争效益”的良好局面，今年，余杭还选树了“诺贝尔”模式的职工合理化建议规范运作典型30家。

    为探索职工技术创新的激励机制，围绕提高自主创新能力、转变经济发展方式、加强节能减排和生态环境保护，区总工会还开展了“五小”竞赛活动，推广以职工名字命名先进操作法，积极引导和鼓励职工技术创新、工艺创新、操作创新。今年，有3个创新成果项目荣获杭州市优秀职工创新成果奖，8个攻关项目荣获杭州市职工优秀技术攻关一、二、三等奖，7人分别荣获市技术能手和市经济技术创新能手称号。杭州诺贝尔集团有限公司协和分厂一车间荣获浙江省工人先锋号、华立仪表集团股份有限公司电能表工作室荣获浙江省高技能人才创新工作室荣誉称号。区总工会荣获市总职工技术攻关活动先进集体荣誉称号。2个技术攻关成果荣获浙江省职工优秀技术创新成果。（张晓燕  高祺方）