沈阳签订首份民办学校集体合同

规定将学费收入增长额的30%用于教职工工资福利增长

　　中工网讯 （见习记者刘旭）日前，沈阳市民办学校首届教职工代表大会通过了《沈阳市民办学校工资集体合同（草案）》。据悉，这是辽宁省首份民办学校工资集体合同。

　　据沈阳市总工会教科文卫工会调查，目前，该市共有民办学校49所，其中基础教育学校26所，职业教育学校23所，共有教职工4559人。调查显示，教职工收入水平偏低且增长缓慢，民办学校“工作双向选择、工资单方决定”的现象普遍存在，造成部分教职工工作积极性不高，教职工队伍流动性大。

　　为此，沈阳市教科文卫工会积极与教育行业主管部门沟通，筹备、组建了沈阳市民办学校工会联合会，发展成员单位49家，选举产生31名委员。今年6月，工会联合会代表教职工向沈阳市民办学校联合会发出工资集体协商、签订集体合同要约。9月至11月，双方协商代表进行了多次协商，11月13日，双方就《沈阳市民办学校工资集体合同（草案）》达成共识。

　　《合同（草案）》规定了年度完成招生指标、正常运营的民办学校，各岗位达到任职标准的教职工最低工资（不含加班费）标准；规定校方应将学校年度学费收入增长额的30%用于教职工工资与福利增长。至此，沈阳市民办学校的4559名教职工首次有了最低工资保障和工资、福利增长规定。

　　沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼表示，建立正常的工资增长机制，依法维护民办学校教职工合法权益，有利于促进民办教育的可持续发展，有利于调动民办教师的积极性和创造性。