实现隐患处理的实时化、全员化和无缝隙化突破

活力工会在基层：开滦集团工会构建“群众安全大战线”

“无违章、无轻伤、无事故”标准的班组上升到四千五百一十八个，达标率在百分之九十以上

　　中工网讯 (记者李昱霖)开滦集团的矿工们现在养成了一个习惯——升井后，他们首先要做的是主动填写一张“安全隐患排查表” ，或是找到区科负责人和有关部门，汇报自己在工作面、行走的巷道、坐“人车”等过程中，发现的安全隐患。矿工说：“每天将自己看到和发现的安全隐患主动上报，不仅是为了自身的安全，也是为了工友们的安全。企业没了安全生产事故，每天快快乐乐地挣钱，那是一件幸福的事儿。”

　　12月14日上午9时左右，吕家坨矿综采一区早班的郭小波升井洗澡后，直接来到设在井口的群安工作信息站。找出自己单位的台账，认真填写下：二部皮带破损，漏洞处太多，建议吐带时将破损处去掉。在郭小波埋头填写台账的时候，陆陆续续走进来七八名矿工。找出各自单位的台账册，坐下来写下了自己的“隐患排查建议”。

　　到上午10时，来自掘进区、综采区、洗煤厂、机运的早班的矿工共提出9条隐患处理建议。其中群监员李建存、刘云贵提了3条，矿工提出了6条。

　　在信息站当班的机采区工会主席李晓辉，忙着把这些“隐患建议”录入吕家坨矿内部的“群安网络管理平台”。他说：这些信息上传后，很快就会在网上批转到各相关单位。如果一些隐患在三天内没有及时处理，隐患信息就会在网上“飘红”，相关惩罚处理程序就启动了。

　　据了解，自建立“群安网络管理平台”后，吕家坨矿已先后有34名群监员被调整出群监员队伍；11名工会主席、5名安全区长因批签、处理不及时等原因被“处罚积分”。“三违”员工人数下降了35.2%，轻伤负伤率下降了24.2%，杜绝了重伤及二级以上非伤事故。

　　吕家坨矿工会利用信息化手段做好“大群安”工作，是开滦集团构建“群众安全大战线”的“升级版”。

　　目前，开滦集团已建立健全“五位一体”的群防群控组织体系——建立健全46个矿处级群监会、520个区科级群监分会，选聘3400名班组群监员；成立女工家属协管安全服务站，选聘女工家属协管员830名；组建了3400多个安全管理班组，选聘生产现场班组长3560名和职工代表254名。

　　全方位、宽视角、广覆盖的“群众安全大战线”，让开滦集团“无违章、无轻伤、无事故”标准的班组上升到4518个，达标率在90%以上。

　　“吕家坨矿的做法更能实现隐患处理的实时化、全员化和无缝隙化的突破，开滦集团将从现在开始逐步推广。”开滦集团公司工会常务副主席王晓明说。