本报讯 宝坻区总工会将工资集体协商作为加强企业民主管理，维护企业和职工合法权益的有效载体，坚持从职工利益出发，让职工以企为家。截至今年9月底，正常生产经营建会企业工资集体协议签订率达到100%，共签订工资协议677份，涵盖企业1905家，覆盖职工94834人。

    据了解，宝坻区总工会为了让职工享有更多的实惠，在开展工资集体协商中，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，建立和完善了企业职工工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。区总工会坚持一手抓签订，一手抓规范，在扩大覆盖面的基础上，逐步规范平等协商的内容，坚持七步程序，并将每年3月份定为开展工资集体协商月，统一时间、集中力量，全面启动工资集体协商要约行动，营造浓厚的声势与氛围。

    “过去，工资都是老板说了算，而实行工资集体协商后，我们职工也有了话语权。”长城有限责任公司工会主席如是说。长城公司就工资增长幅度进行协商，增幅达到13%，超过预期增长幅度。劝宝超市就工资增长额怎么涨进行协商，增长额由最初的放在基础工资部分改为放在绩效工资部分，与销售业绩挂钩，上不封顶，提高职工收益。根据实际情况增调协商内容，将职工看得见、摸得着、享受得到的条款写进工资集体协议，做到年年有新意，个个有亮点。

    同时，区总工会还通过与职工密切沟通、制定具体协商内容，让协议条款更加具体细微，更加贴心。日前，华建天恒公司的职工小刘在生日时，收到了企业送给他的一套图书。他说：“作为一名人力资源管理人员，这套书籍正好和我对口，对提高业务能力有很大帮助。”该公司工会主席介绍说：“员工薪酬福利制度化是华建天恒构建和谐劳动关系的核心内容，在完善的劳动用工制度的基础上，还根据有关法律法规先后修订了《工资集体协议》、《员工手册》，对工资、福利、合同期限、薪酬福利、考勤和请休假、加班等作了详细规定，明确了劳动关系双方的权利和义务。2013年，工会代表员工与公司签订了工资专项集体合同，员工连续3年工资平均增长幅度达8%以上，确保了员工共享企业发展成果。”

    此外，在每年年末宝坻区总工会还会对全区的工资集体协商工作满意度进行测评，在今年1830家企业开展工资集体协商工作满意度测评中，结果显示，职工的满意率达94%.