构建职工培训、技能竞赛、技能鉴定、技术推广、表彰激励“五个机制”

【活力工会在基层】西山煤电集团工会搭建一线员工成才通道

建企50多年，培养出了7名全国劳模、20名全国五一劳动奖章获得者、13名全国技术能手

　　中工网讯 （通讯员李彦斌　记者刘建林）还不到40岁的马兰矿综采队维修电工杨美林，今年连夺两顶技术比武状元桂冠，不仅因此获得2万元奖金，还晋级首席技师，每月享有800元津贴。杨美林说：“是工会为我们一线职工搭建了个人成长成才的通道。”像杨美林一样的事例在山西焦煤西山煤电集团比比皆是，工会为广大职工特别是青年职工搭建建功立业舞台，让优秀工人走到台前、挑起大梁，与此同时，企业发展品质悄然提升。

　　据了解，多年来，西山工会致力于构建职工培训、技能竞赛、技能鉴定、技术推广、表彰激励“五个机制”，助推职工岗位成才。集团党委副书记、工会主席刘志安说，上述五个方面今年均有新的突破：自科队起所有干部和技术员定期上讲台，向一线职工授课，使职工培训紧贴生产实际；今年首次举办了包括各矿矿长、党委书记在内的“六长”技能竞赛，排名定座次，营造了全员竞赛氛围；对还没有国家标准的67个工种，自行编制了等级标准，可对288个工种进行鉴定，兑现工资待遇，所有工人都有奔头；5年来推广先进技艺、操作法869项，倡导尊重劳动、勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动氛围；建立了奖励基金，年均2000万元。

　　经过技能大赛的洗礼，西山不断有年轻人崭露头角。大学毕业生王旭东从一线工人、技术带头人，到综采队党支部书记、队长只用了7年的时间。矿工们都明白，谁能保证工作面月均安全生产60万吨，谁就该当这个队长。王旭东说，西山建企50多年，培养出了7名全国劳模、20名全国五一劳动奖章获得者、13名全国技术能手、271名省部级劳模，是他们的精神激励着我们热爱本职、崇尚劳动。据了解，近年来，西山已有130多名经技能大赛选拔的优秀工人，获得提拔到生产队长以上的管理岗位。

　　多年来，西山工会以关爱劳模的实际行动，鼓励和带动了更多职工的争先创优。全国劳模亢龙田在京治病期间，工会专门组织了三个小组陪侍，配备专车保障服务，享受待遇超过了集团领导。从技能竞赛，到评先创优，带动西山工会各项活动“火”了起来，职工投身企业发展热情高涨，各类技术攻关小组将2396项优秀成果转化为现实生产力。去年以来，国内煤炭市场量价齐跌，而西山煤电吨煤成本却保持了山西煤炭行业最低水平，拓宽了利润空间。