中工网讯 今年以来，淮安市清浦区总工会在企业开展构建和谐劳动关系活动中，采取统筹兼顾，将相关社会各要素、各机制结合起来，力推企业和谐劳动关系向纵深发展。

    一是组织参与。即从源头入手调解劳动关系。区总工会要求在50人以上的正常生产企业内部落实企业社会责任。建立和完善职工代表大会制度，建立各种职工参与的渠道企业工会要建立劳调组织，将矛盾发现在基层，解决在基层等等。

    二是发挥各级工会中介作用。区总工会进一步密切于相关政府部门、企业组织三方协调劳动关系机制建设，发挥工会在不同部门之间、企业内外之间、企业与职工之间“粘合”、“协商”作用。如职工合理、合法的要求得不到落实时，工会组织将协调企业、人社及法院等部门依法解决。

    三是坚持通过法律和制度来协调劳动关系。区总工会要求各企业工会，一方面应加强制度建设，保证能够在现行制度框架下，通过协商、协调、沟通的办法，化解劳动争议。另一方面，区总工会积极协调各方力量，积极推动建立完善的工会法、劳动法为基础，有关法规、规章相配套的职工权益保障法律法规体系，把劳动关系建立、运行、监督、调处全过程纳入法制化轨道。

    四是与社区（村）广泛合作。区总工会认为，劳动关系问题不仅理解为职工个人问题，而应该进入职工家庭。要深入社区（村），强化社会建设和社会管理的力量，扩展范围，形成社会的保护带，通过企业属地的社区（村）社会组织的力量，化解劳动关系中突出的矛盾。

    通过统筹兼职在企业开展和谐劳动关系创建活动，清浦区总工会清醒地认识到，构建和谐劳动关系，要与时俱进，遵循时代发展的脚步，深入企业，调查研究，总体统筹，确保企业劳动关系和谐稳定。    （杨春梅  毕正州）