江苏海门市11个镇全部建立总工会

工会干部配备实行“1+2+N”新模式

　　中工网讯 （记者王伟　特约记者王君东）今年以来，江苏省海门市总工会在全市11个镇全部建立总工会的基础上，探索镇级工会干部配备“1+2+N”新模式，有效解决了镇级工会事多人少、工作推进不力的问题。近日，南通市总工会推广了“海门经验”。

　　据海门市总工会主席顾玉琴介绍，海门市委组织部和市总工会于今年1月联合出台了《关于进一步加强街道、乡镇工会干部队伍建设的意见》，明确“基层工会超过200家，职工人数超过10000人的乡镇（街道）建立总工会”；同时，探索推行以“配备1名专职工会副主席、1名专职工会干事和配备2~3名兼职副主席”为内容的“1+2+N”的工会干部配备新模式。

　　截至6月底，该市11个镇全部建立起了总工会。在此基础上，市总工会与各镇（街道）党（工）委按照“有能力、善沟通；有激情、善协调；有爱心、善服务”的条件严格选配工会专职副主席，并吸收了安监、劳动、司法等相关部门的2~3名负责人作为兼职工会副主席。同时，公开招聘了14名职业化工会干事，分配到各镇（街道）总工会工作。

　　为加强对镇总工会专（兼）职工会干部队伍管理，海门市总工会制定出台了一系列考核管理制度，主要包括：“四方”评议制度，由上级工会、同级党政、会员代表以及相关部门“四方”对工会干部履职情况进行民主评议，依据评议结果实施奖惩；情况通报制度，将镇（街道）工会工作考核结果向地方党委以及市委组织部门通报，并作为工会干部工作业绩考核的重要依据；工会专职干事管理制度，对专职工会干事实行能进能出的动态管理机制，凡在民主评议或年终考核中不合格的，依法予以辞退。

　　开辟镇级工会建设新路一年来，海门市工会工作得到各级党政的大力支持，工作资源和手段得到更好整合，镇（街道）工会工作呈现出“有人干、有事干、有钱干”的喜人局面。三厂镇（工业园区）总工会班子、人员、经费“三到位”后，工资协商、生产劳动保护等重点工作迅速得到有效突破，率先建立起了工资协商指导站和劳动保护监督检查员片区服务站，工资协商覆盖了辖内所有非公企业，工会劳动保护实现了网格化监督检查。