上海金桥开发区联合工会帮助非公企业开展“高师带徒”活动——

无职称无技术等级也能带“高徒”

“自出标准、自定流程、自我评估”选拔   已建三种类型15个示范基地

　　中工网讯 （记者钱培坚）无职称、无技术等级的职工也能作“高师”、带“高徒”。上海市金桥出口加工区工会联合会在开展的“高师带徒”活动中，突破了固有岗位、资历等限制，为现代制造企业的高技能人才培育拓宽了大门。活动开展3年多来，已建技术制造、科技研发、服务管理三种类型15个企业“高师带徒示范基地”，师徒结对409对，远超当年制定的“3年培养100名高技能人才”的目标。

　　从2010年9月17日起，金桥出口加工区内的150家非公经济企业陆续接到了“高师带徒”执行标准书。“‘高师’是我们自出标准、自定流程、自我评估的。”金桥出口加工区工会联合会主席吴慧芳说。

　　金桥出口加工区内很多企业的技术水平全国领先。“具有高技术水平的人才不少，但是具有高级技师资格的人才却不多。”吴慧芳一脸无奈地说：“国家目前执行的职业技能评判标准制定于40年前，而如今很多新职业工种都不是国家规定的职业，其技能认定就无从谈起。”

　　34岁的市劳动模范王瑜是上海葡萄城信息技术有限公司高级架构师，虽然他有4项软件开发专利和复旦大学博士学位，但由于架构师未列入国家职业资格序列，他无法取得职称，始终被挡在“高师”门槛外。该公司相关负责人陶先生表示，像王瑜这样的人才在享受国家政策时有点“吃亏”了，“如果没有‘高师’资格，个人退休后就享受不到国家给予的相应补贴，也失去了顺利解决户口的机会。”

　　为解决这些问题，金桥出口加工区工会联合会在浦东新区总工会、浦东新区技师协会等组织支持下，打破“高师”的固有框框，明确职工只需具备“技术（技能）在全国行业中领先、有专利或使用专利有成效、有科技创新成果”等5项条件中的任何一条，即可成为“高师”，承担带教任务并享受相应待遇。

　　吴慧芳称，“高师”们从园区获得的“物质奖励”并不丰厚，但她认为，这些人才更看重的是能被园区评定为“高师”所得到的“精神激励”。

　　上海西门子医疗器械有限公司自从参与“高师带徒”活动后，该公司的150位研发人员争相报名，师徒一下子增加至25对，其中还有一对跨国组合。该公司工会主席廉世俊说，这对职工的发展是极大的促进，企业也不用发愁岗位后继无人。

　　浦东新区技师协会秘书长张承英表示：“新兴行业人才无法获评‘高师’资格，其实是不合理的，该区的做法是一种有益的尝试。”