本报讯 1月14日，长春市绿园区职业化工会主席丁丽佩戴着工会胸牌大清早就来到辖区企业进行走访。“临近年关，职工们有哪些困难？”“刘经理，现在职工队伍稳定吗？”每到一户企业，丁丽都进行详细了解。

    职业化主席亮出身份到企业走访，只是该区总工会实施“双亮”工程工作的部分内容之一。自去年初该区总工会实施以“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”为主题的“双亮工程”以来，全区62名工会主席、副主席（职业化工会主席）全部公开了自己的办公电话、手机号码等联系方式，并采取佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份。截至目前，该区602 户企业工会实行“双亮” ，“双亮”率达85%以上。自“双亮”工程实施以来，该区工会干部共为企业开展服务300余件（次），职工满意率达100%.此举进一步拉近了工会组织与职工群众的距离，为更好地服务职工、服务企业搭建了平台。

    绿园区总把实施“双亮工程”，作为叫响、做实“职工有困难找工会”的有效载体。他们要求各级工会在“双亮工程”中，工会主席、副主席、工会委员、女工委员和劳保委员在工作期间都要佩戴胸卡，亮明身份；职业化工会主席工作期间或走访企业时不仅要佩戴胸卡携带名片，还要佩戴党徽。各镇、街、开发区总工会要在办公楼门前悬挂标准的工会牌子；镇、街、开发区工会办公室要有门牌。同时，他们还要求全区各级工会干部，在实施“双亮”的基础上，“亮服务项目、亮服务程序、亮服务平台、亮服务承诺”，通过“四亮”服务体系，深化服务职能、延伸服务触角，擦亮工会品牌。

    绿园区总将各村（社区）工会、基层工会联合会、企业工会逐步纳入“双亮”范围。要求工会主席、副主席需在所在单位亮出身份，并将联系卡发至涵盖企业会员和职工；企业工会办公地点要在本单位宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等明显位置公布。此外，不断丰富“双亮工程”的工作内容，建立各项工作制度和民主制度，健全维权机制，逐步提升工作水平。正阳街道职业化工会主席胡景文针对企业急于引进人才的实际，组织辖区内规模较大企业的老总召开联谊会。联谊会上15家企业与省金铖计算机学校签约，吸纳了25名人才，促进了企业健康发展。（通讯员 卢新 记者 栾伟强）