一女孩拿着简历在寻找工作。

    昨日，由中华全国总工会主办，安徽省总工会、合肥市人民政府承办的2014年“全国工会就业援助月”活动及首场招聘会在安徽国际会展中心启动。来自省内外近400家用工企业为前来求职的下岗失业人员、普通高校和职业院校毕业生提供各类岗位超过10万个，记者在现场发现，越来越多的求职者首选在省内就业。

    省内省外企业待遇差距减小

    据中华全国总工会保障工作部部长邹震介绍，随着安徽省近年经济形势的不断发展，已有越来越多的求职者把目光放在家乡。

    合肥本土一家酒店本着这样的想法，在招聘会现场打出年薪五十万的广告，吸引皖籍酒店业管理人才回到家乡。酒店管理的人才只有自己培养和外部聘用这两种方式，若自己培养，少则花十年时间。“沿海城市的酒店业很发达，那里活跃着很多安徽籍酒店业管理人才，我们希望这些人才能够回到家乡发展。”该酒店人力资源经理吴小姐说。

    在本次招聘会上，来自北京、上海、浙江、广东等8个省（市）总工会相关负责人率本地区多家用工企业参加了现场招聘。“本以为能靠工资待遇的优势招一批人才，但一上午才登记了四个人。”从南京赶来参展的长安马自达人力资源经理陈小姐告诉记者，省内省外企业待遇差距减小，他们原本作为筹码的待遇优势已经不再明显。

    合肥还差四千名月嫂人才

    招聘会现场，扎着统一头巾、围着黄色围裙的“月嫂”们吸引了不少求职者的目光。记者走近一看，发现她们正在指导求职者该如何给婴儿洗澡。

    “合肥市目前月嫂数量在一千人左右，但是市场需求达到了五千人。”安徽省皖嫂家政服务公司董事长宛志英告诉记者，“合肥市场月嫂的月薪起步价在4600左右，最高年薪已经超过十二万。但是对于有需求的家庭来说，给的钱再多也没有用，只能排队。合肥月嫂市场很缺人才。”宛志英表示，相比一般家政服务而言，月嫂的门槛要高得多，这也是人才培养困难和市场缺口不断加大的重要原因。

    除了月嫂，合肥市育婴师的缺口也在不断加大。“育婴师负责0到3岁儿童的早期教育，目前合肥市场上活跃的育婴师只有一百人左右。市场缺口将近八成。”宛志英说，现在大量独生子女开始做父母，他们急需既能照顾好婴儿日常起居又懂得科学护理及早教知识的育婴师，以便自己放心投入到工作中去。

    求职者要求企业提供wifi

    京东方半导体有限公司招聘主管袁先生告诉记者，该公司的职工宿舍已经由六人间改为四人间，并且配备了空调、洗衣机、电视机等家电，另外还安装好了网线接口，提供wifi.“公司达不到年轻人的要求，根本留不住人。刚花一两年培养出的人才转眼却离职，公司损失很大，所以公司开始注重提升员工的生活质量。”袁先生表示。此外，记者在招聘会现场看到包括海尔在内的不少企业都将“宿舍区提供免费wifi”写进了招聘岗位宣传中。

    据悉，在合肥的首场招聘会结束后，第二场大型招聘会将于2月12日上午在淮北市体育场举行，届时约有省内外300家企业提供5万个工作岗位供求职者选择。（记者 佟人冬/文 李福凯/摄）