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营口143个行业有了岗位工资标准
//www.workercn.cn2014-02-12 00:00:00来源: 中工网--《工人日报》
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工会牵头建立三级劳动定额指导委员会

营口143个行业有了岗位工资标准

工资协商有了依据,职工频频跳槽问题基本解决,劳资矛盾有效缓解

 

  中工网讯 (顾威 见习记者刘旭)辽宁省营口市建立起由市、区(县)、镇工会牵头的三级劳动定额指导委员会,指导全市143个行业全部制定了劳动定额或岗位工资标准。“职工不再频繁跳槽了,干活儿时责任心强了,产量质量都提高了。”近日,营口市圣兰祥服饰有限公司老板姚兰英,谈起虎庄镇的工资集体协商工作就赞不绝口。

  营口市的三级劳动定额指导委员会工作,就始于虎庄镇。虎庄镇有裤子加工企业101家,从业人员4000多人。由于工资标准不一,熟练工人短缺,职工频频跳槽,职工流动率高达40%。此前,一些企业采取职工交抵押金或扣身份证等强硬措施,引起劳资矛盾加剧,职工上访不断。

  在营口市总工会的帮助指导下,虎庄镇在全市率先建立起劳动定额指导委员会,镇工会主席孙清河担任指导委员会主任,成员由乡企服务中心、企业经营者代表和技术工人组成,负责行业劳动定额的分析、测算、核定。

  委员会邀请了有代表性的12家企业的技术人员和工人座谈,首先统一工序名称,并将裤子生产细化为33道工序;接着将12家企业分成三个组,每组确定4家企业为测算点,每个测算点选出33名中下等技术水平的职工参加测试,12家企业共有396名职工参加测试,测试时由定额指导委员会人员掐表计算;定额初步确定后,又在6家非测试企业进行检验,然后进行了微调;定额确定后,劳动定额指导委员会将33道工序的工时定价制作成软件,职工只要输入自己姓名和工作量,就可知道自己当天的工资数。

  在此基础上,该镇又成立了工会牵头,工商、税务、劳动等多部门参加的工资集体协商指导委员会,开展工资集体协商,101家企业全部签订了工资专项合同。劳动定额统一了,职工工资逐年增长,最低工资标准由2008年的1000元增至现在的2000元,职工不再频频跳槽,流动率由40%降至3%~5%;队伍稳定了,职工工作热情高了,产量也由2008年的800万条增加到现在的1100万条;产值由2008年的3.5亿,增加到现在的7.2亿。

  营口市总工会向全市推广虎庄经验,并制定下发了《营口市劳动定额指导委员会工作细则》,市、6个区(县)、51个乡镇成立了劳动定额指导委员会。各劳动定额指导委员会根据所属区域不同行业特点,有针对性地开展了劳动定额确定工作。

  据介绍,营口市开展以统一劳动定额为基础的工资集体协商带来四大变化:分配机制更加科学透明,劳动力市场更加稳定规范,职工积极性进一步提高,劳动关系更加和谐稳定。


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