宁波市镇海区总工会“三个结合”推行优秀非公企业工会主席津（补）贴制度

    中工网讯 为切实解决基层工会活力不足，工会主席工作积极性不高等难题，镇海区总工会在全区 “三个结合”推行优秀非公企业工会主席津（补）贴制度，目前已有九龙湖镇、招宝山街道、澥浦镇、骆驼街道4个镇（街道）总工会实施，成效明显。

    一是与分级分类考评办法相结合。按照企业职工Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类标准划分，分别给予200元每月、150元每月、100元每月不同金额的工作津贴。Ⅰ类指职工在200人以上，Ⅱ类指100-200人的，Ⅲ类指100人以下的单建基层工会。

    二是与年度目标工作考核相结合。每年底由符合条件的基层工会主席（干部）向镇（街道）总工会自我申报，各镇（街道）总工会根据企业基层工会年终工作考核和平时重点工作完成情况进行综合考评，达到考核要求的年终一次性发放。年度目标考核内容广泛，涵盖提升职工素质技能、深化职工文化建设、推进和谐劳动关系构建、拓展工会服务功能、切实加强自身建设等7个方面。并对重点工作目标任务分解实行量化考核，提高非公企业工会整体工作水平和工作效率。

    三是与创新工作有序推进相结合。区总每年年初结合工作重点，围绕建设示范工会先行城区建设，提出创新工作项目申报内容和工作要求，鼓励各级工会积极申报，推进全区工会工作创新发展。

    优秀非公企业工会主席津（补）贴制激发了基层工会干部的工作热情和工作动力，基层工会评先评优，比、学、赶、超劲头更足，热情更高，工会组织凝聚力、影响力进一步扩大，工会工作质量得到保证，效率得到提升。2013年底，全区共有基层工会1798家，模范职工之家121家，其中全国模范3家，省级模范8家。先进职工之家290家，合格职工之家284家。（俞叶燕）