中工网讯 随着节后企业陆续开工，为帮助广大企业及时解决招工难题，协助党委和政府做好高校毕业生、下岗失业人员、农民工等就业或再就业工作，宁波市总工会实施“四个一”举措，积极服务企业节后招工。

    一是畅通一条就业招工信息渠道。依托宁波工会12351热线和“宁波工会就业网”，积极搜集节后企业用工信息和职工就业需求，及时做好信息登记和发布工作，帮助企业和求职者实现供需对接。截止2月10日，宁波市总工会已收集和发布50家企业的用工信息，涉及220个工种，4092个岗位，登记并发布个人求职信息1300余条。

    二是搭建一个远程劳务对接平台。积极与陕西西安、宝鸡、四川广元和安徽合肥等劳动力输出地的工会组织合作，建立远程劳务对接机制，通过开展地区工会间各种形式的劳务协作，缓解宁波企业招工难问题。自1月初以来，宁波市总工会已向四地工会传送岗位招工信息5000余条。2月10日，还组织2家企业远赴安徽参加全总举行的“工会就业援助月”活动启动仪式和大型求职招聘活动。

    三是建立一项常态化服务机制。针对节后就业对象和企业用工需求的特点，积极整合社会资源，建立常态化就业招工服务机制，着力在提升就业规模和质量上实现新突破。今年计划举办各类招聘活动100余场，实现工会就业帮扶“天天有网上职场、月月有小型职场、季季有远程招聘、年年有专项职场”，努力在打响工会特色服务品牌同时，帮助企业和职工实现“双赢”。

    四是实施一项就业素质提升工程。着眼宁波经济转型升级目标，主动加强与教育、人社等部门协调，积极争取更多的培训资源，加强与行业协会、职业院校合作，举办各类技术培训，充分利用110余家工会就业培训基地，开办家政服务等特色培训项目，全年力争完成100期10万人次的职工技能培训计划，不断提高广大职工和求职者的市场就业能力，全面开创工会就业服务信息分析、职业介绍、技能培训、创业扶持四位一体的新格局。（王志勇）