三是致力和谐创建，助职工实现体面劳动梦。工资协商提质扩面，制定了靖江市推进企业工资集体协商工作规划和企业工资增长指导线，确保工资集体协商建制率达95%，职工工资增长7%以上。推动靖江市政府将“安康杯”竞赛和安全生产目标管理责任考核体系纳入考核体系，组织262家企业的6.5万名职工参加“安康杯”竞赛。整合资源构建社会化维权新路，在城乡各律师事务所和基层法律所设立职工维权窗口（站、点），指导规模以上企业建立“一园一室一站”（职工学法园、律师调解室、法律服务站），向农民工发放法律服务联系卡，实现维权工作的互联、互动、互补。创新职工维权方式，开通“3+X”网络调解视频，接受职工“零距离”咨询投诉，在线解答法律咨询582人次，为275名职工成功讨薪450万元。

    四是注重精神激发，助职工实现文化生活梦。积极打造职工文化精品，市职工艺术团与中央民族乐团在靖江新年音乐会上同台献艺，邀请国家一级编剧石林为职工编创小品参加靖江春晚，精心组织 “庆五一·激情放歌”职工文艺汇演和“唱响中国梦，发展当先锋”优秀厂歌展演，全面展示职工风采。开展演出下基层、电影进企业、图书送职工等文化惠民活动和职工读书月、“好书·好人生”征文系列活动，江苏恒力集团公司建成国家级职工书屋示范点，引导和丰富职工精神文化生活。积极打造“阳光微平台”，运用微博、微信、QQ和网站等新兴媒体，开展微服务、微维权、微讲堂、微沟通、微行动等“五微”活动，架起工会与职工的“连心桥”，荣获泰州市工会工作创新创优成果第一名。

    五是深化帮扶服务，助职工实现困有所帮梦。推进“三型”（标准型、示范型、规范型）服务站点建设，全市125家基层职工服务站点通过验收挂牌，健全并完善了四级工会帮扶服务工作网络。全市工会组织上下联动，整体推进，深入开展“阳光新干线”志愿服务行动，探索“时间银行”模式，鼓励志愿者提供更多个性化服务，并通过爱心通存通兑实现服务增值。深化在职职工医疗互助活动，为近500名患病职工报销医疗互助金52万元，为96名大病职工发放大病救助金64万元；开展“四季有情”助困活动，慰问特困和困难职工1500余名，发放各类慰问金164万元；开展“阳光圆梦”活动，资助200余名困难职工子女39万元学费。（秦洁 施燕）