中工网讯 日前，苏州市政府出台了《苏州市劳模评选和管理办法》，对劳模评选和管理进一步进行了规范。

    在2013年的苏州市总与市政府的第八次联席会议上，苏州市总工会就劳模的评选和管理，建议市政府出台文件加以进一步的规范。这一建议得到了市政府的采纳和高度重视，会后，苏州市政府责成市人社局、发改委、民政局、法制办等单位与总工会联合调研，在厘清上级政策和政府以前规定的基础上，起草相关文件文本，为政府决策提供依据。在今年的苏州市第20次常务会议上讨论通过了该《办法》。《苏州市劳模评选和管理办法》设：总则、评选和表彰、奖励和待遇、日常管理、撤销荣誉称号、附则共6章21条。《办法》对劳模的评选、表彰、奖励、待遇、服务和管理作出了明确规定。《办法》规定，劳模的评选、表彰、奖励等费用列入财政预算，进一步保障了劳模的合法权益。《办法》第三章奖励和待遇，共有１４款，涉及劳模可享受的政治、经济待遇。首先明确了过去相关部门联合出台的文件精神和现行的政策；其次增加、提高了部分待遇，有的在省内首创。主要有：1、对获得全国和省劳动模范（先进工作者）称号的，在表彰机构已予奖励的基础上，地方政府按国家和省奖励金额的50%再次增加一次性奖励；2、对低收入劳动模范的补助（补差），在原补足社会平均标准的基础上，全国劳模的补差金额为1.5倍，省级劳模的补差金额为1.4倍，市级劳模的补差金额为1.3倍；3、对其他待遇进行了明确，主要有：劳动模范凭证在市属综合性医院指定窗口优先挂号、就诊、缴费，免费乘坐轨道交通和公交车；对于外来务工者劳动模范本人及其配偶、未婚子女，可在符合相关政策的情况下优先落户等政策。（翟剑）