中工网讯 宁夏医科大学总医院针对职工提出的奖惩制度存在“只罚不奖”、“处罚扣款多、奖励少”的问题，工会专门会同财务部门对2013年医院奖励和扣款情况进行了梳理，并在近日召开的第二届职代会上，医院领导向职工做了关于2013年度医院奖惩情况的通报。2013年医院“全勤奖”、“安全奖”等八项奖项共奖励资金3558.6万余元，“病例延迟扣款”、“病例质检扣款”等四项扣款项目共扣款95.3万余元，扣款金额只占奖励金额的2.68%.医院通过职代会提案的落实，还职工一个明白，捋顺了职工心结，赢得了职工的理解和认同。

    近年来，宁夏医科大学总医院工会非常重视职代会工作，紧紧围绕医院中心工作，服务医院发展大局，充分发挥联系医院党组织、管理层和职工群众的桥梁纽带作用，积极开展适合医院工作特点、丰富多彩的职工活动，大力实行厂务公开民主管理，不断提高职工参政议政能力，全面服务医院事业发展，切实维护职工合法权益，培养出了一大批医疗技术领军人，促进了医院持续、健康、稳定、和谐发展，实现了社会效益和经济效益的双丰收。医院每年至少召开一次职工代表大会，通过职工代表大会，先后审议通过了《医院绩效考核方案》、《医院“十二五”发展规划》、《关于筹划设立慢性病康复医院的议案》、《医院职工（会员）重大疾病爱心互助基金实施办法》、《医院平等协商和集体合同制度》、《医院劳动争议调解委员会组织及工作规则》等医院重要规章和重大决策，职工民主参与医院管理的积极性被充分激发，医院管理更加规范，决策更加科学透明，为医院持续、健康、稳定、和谐发展奠定了基础。医院还通过职工代表大会、院务公开栏、医院内网、晨会等形式将物资采购、工程招标、岗位竞聘、干部任免、职称晋升、住房补贴、爱心捐款等职工关心的事项进行公示，落实职工的知情权、参与权和监督权，防止院内腐败，维护医院和职工利益。工会积极协调各部门，定期组织开展职工技能大赛、业务培训、技术比武和创建学习型组织、争做知识型职工等活动，培育职工崇尚学习、勤于钻研、善于创新的精神，不断提高职工业务技能和综合素质，目前，医院有两名职工荣获自治区五一劳动奖章，有一名职工被授予“全国医德标兵”称号。工会始终坚持以人为本的理念，切实履行帮困济贫、送温暖的职责，关注职工的喜怒哀乐，解决职工普遍关心的热点问题，为职工答疑解惑，理顺情绪，成为职工真正的“贴心人”近年来，医院为患重大疾病职工募集爱心资金、节日期间为困难职工和老专家送温暖资金、为困难职工发放困难补助合计达529456.9元。

    宁夏大学总医院通过职代会这种民主管理的基本形式，推行党务、院务、事物“三公开”制度，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，医院院务公开民主管理水平不断提高。