■从2010年起开展工资集体协商

　　■年年民主协商、督查履约、增资涨薪

　　■工资集体协商吸引更多企业建工会

　　“工资协商完后，工资涨了，我们也分享到了工资集体协商的成果。”谈起工资协商，北京鑫利源机电有限公司职工李文忠非常高兴。

　　新春刚过，平谷区刘家店镇总工会领导就带领镇工会服务站4名专职工会工作者进入镇域企业，就辖区工资集体协商履约情况和企业农民工及企业法人，面对面互动讲真情，说实话，畅所欲言征求意见和建议。

　　员工稳定了

　　流失率降低了

　　进入企业后，工会工作人员查看协商要约，协商协议，企业工资发放表，企业工资协议履约记录等，看工资协商后企业职工是否真正分享区域工资集体协商成果。

　　“通过依法工资协商，现在农民工在企业上班很舒心。农忙了，桃熟了，企业给他们放假，他们家庭销售精品桃不耽误增收。农闲了，他们到企业上班挣工资，农工收入两不误，企业关心农民工生产生活和谐幸福，让他们生产生活环境安全和谐，身体健康，医疗保险，福利待遇无后顾之忧。”北京实力德机电公司工会副主席龚学军表示。

　　“工资协商后，我们镇区域企业职工最低工资由2010年的1100元，增加到1200元、1300元、1400元，在2014年达到1600元。我们非常感谢各级工会组织，坚持依法工资协商机制。现在员工们稳定了，流失率降低了。”北京心连心服装制衣有限公司总经理李连松说。

　　年年督查履约

　　涨薪有保障

　　李连松告诉记者，这几年，镇总工会、服务站工会工作人员经常和社保所、司法所、企业科的工作人员来企业征求职工意见，同法人座谈，了解企业生产收入状况，倾听职工呼声和建议。

　　“他们在深入企业反复和职工及法人小范围个体协商的基础上，召开区域职工代表大会，召集区域职工代表和企业代表进行公开协商达成共识。”李连松说。

　　刘家店镇总工会副主席、工会服务站站长王春景表示，自从2010年以来，刘家店镇签订区域集体合同和区域工资协商协议，形成了年年民主协商，年年督查履约，年年增资涨薪，职工企业和谐共赢的长效化机制。

　　工资涨了

　　工会认可度提高

　　王春景说，区域企业职工最低工资由2010年的1100元增长到2014年的1600元，镇域工资集体协商两个示范企业，北京实力德机电有限公司1660元，北京鑫利源机电有限公司1680元。

　　王春景说，区域企业职工工资集体协商长效机制，让企业和职工对工会组织工作的知晓度及认可度日益提高，2013年刘家店镇新建基层工会组织18家，其中新建企业工会4家，村域双新组织工会14家，基层工会总数达到29家，比2012年的11家增加了18家。

　　对于工资集体协商，北京俊平工贸有限公司职工邢树松提出建议，工会组织要多多通过指导督查工资协商，协调党政部门出台有利于企业和谐发展，有利于职工增收致富的政策措施，推动企业职工和谐发展共赢。（本报记者 马超）