为国家建设而付出辛劳的“巾帼英雄”再次获得鲜花和掌声。

工人疗养院的医务人员在为劳模体检。

　　劳模是时代的领跑者，是各行各业的领军者，他们在北京的改革建设中发挥了不可替代的作用。时时想着劳模，时时念着劳模，有需求、有困难主动帮助解决，北京的劳模们正享受着各级工会组织带来的“恒温”关爱。当他们退休后也不例外。

　　小微企业：

　　奔波只为补助

　　北京机床电器有限公司在上世纪90年代末改制前，是机械局下属的一个重型国有企业。职工长期保持在1000多人。但随着私有制改制、产品换代、调整以及厂址从二环路内搬迁到四环路以外。昔日的中型国企，如今已经“瘦身”成股份制的小微企业，目前尚有员工不足200人。

　　从整体大环境来看，改制以来，几乎所有企业都经历了一次“减员增效”的大洗牌。因“经济效益下滑”导致出现的大量“4050人员”，构成了第一次“失业大军”。因许多企业无法顺利适应市场经济的变化，产品大量积压、滞销，最终让许多还年富力强的劳动者沦为“下岗工人”。

　　曾经担任过车间主任的李克建，自从退出生产一线以来，就一直从事工会工作。因为对老职工的工资情况非常熟悉，当他得知北京市总工会有“对未达到平均养老金的退休劳模，每年所差部分给予补助”的相关政策后，就立刻为原单位早已退休的劳动模范们开始奔波。

　　如果不仔细查阅工资的统计报表，不了解北京市平均工资水平的现状，不清楚市总工会的相关政策，原单位的退休劳模们，可能就永远不会得到他们应该享有的待遇。经过反复核实、查阅，汇总出所有退休劳模工资表，再一一筛选，最终把符合政策的名单一并上报到上级工会。

　　上级工会再将各个单位上报的材料统计上报市总，很快差额补助全部到位。拿到市总工会发下来的补助，辛劳一生的老劳模们异常高兴：“市总工会还惦记着我们呢，机床电器公司没有忘记我们啊！”

　　李克建说：“每年上报的人员并不是固定的，要根据其本人的当年收入计算，所以，救助劳模这个工作不是一劳永逸的，而是年复一年都要重复一次审核、汇总、上报等一系列的繁琐工作。但是我认为值得，劳模做出那么大贡献，我做工会工作的，干好这项工作不是理所当然的吗？”

　　东城：

　　老劳模占七成

　　翻开东城区总工会“两节”送温暖劳模服务表格，上面清晰地记录着需要帮扶劳模的具体情况，并配有相应的帮扶方案。今年“两节”送温暖期间，东城区仅劳模帮扶金一项即达100余万元。

　　东城区现有劳动模范648人，其中退休劳模502人，占到劳模总数的77.5%，这一数字还在增加。为帮助他们解决实际困难，东城区总工会2010年出台了特困劳模救助、劳模荣誉津贴补助、重病困难劳模救助、低收入劳模困难补助管理办法。随着本市经济发展和各项政策的变化，这四个管理办法不断进行调整。

　　前两年，有一名年轻时援过藏、退休后回到北京老劳模找到工会寻求帮助。老人在上世纪90年代被评为北京市劳模，但其养老、医保等却还在西藏。养老金低是一个方面，异地就医所产生的医药费报销成为劳模最头疼的问题。为此，东城区总工会的工作人员先是按照北京市平均退休养老金标准给她补齐了养老金，然后多方协调解决了她异地就医的医疗费报销问题，在医保报销后，又按医药费自付部分的60%给她补贴。

　　“去年一年，我们为特困劳模、重病困难劳模、未领取荣誉津贴劳模、低收入劳模发放各类补贴、慰问金130万元，实现了救助项目全方位、帮扶人员无遗漏、走访慰问全覆盖、日常救助常态化。”东城区总工会劳动生产和劳模工作部部长樊卫东在接受记者采访时说。

　　事实上，几年前，东城区总工会就在区委区政府的支持下，就设立了劳模专项资金。作为劳模活动和帮扶经费，由东城区总工会进行管理。不但低收入、特殊困难劳模可获得生活补贴，未享受到荣誉津贴的市级以上劳模，还可获享150元至200元的荣誉补贴。

　　针对劳模因患病就医造成医药费开支过大，导致家庭生活困难的，除去自费药部分，在大病统筹、企业补充医疗保险报销后，劳模本人实际负担部分，全国劳模按80%、北京市劳模按照60%给予补助，最高补助为3万元。

　　东城区总工会劳模救助早已形成常态化，除了重大节假日集中发放救助金外，逐步推广困难劳模实时救助制度。对于因劳模本人或家人因患病而导致的日常生活难以维持或者因意外灾害等突发事件造成生活困难情况实行迅速上报、即时救助的政策，区总工会开辟紧急申报审批绿色通道，启动应急救助资金，为劳模解燃眉之急。