本报记者 王路曼 马超 余翠平 白莹/文 周世杰/摄

　　生产间隙忙充电

　　劳动竞赛练内功

　　文体活动聚人心

　　在企业里，工会组织是劳资关系的调和剂。也许有人会问，工会组织能够为困难职工雪中送炭，还能在企业发展遇到困难时帮上忙吗？但事实上，在助力职工岗位成才的道路上，在企业发展的逆境中，也时时刻刻活跃着基层工会干部的身影。日前，记者走进几家企业，探访在生产周期间隙或生产淡季，忙碌着的工会组织。

　　刘家店

　　生产间隙忙充电

　　“工会利用生产间隙对职工进行培训，这在刘家店镇很普遍。”提及生产间隙职工培训的事情，平谷区刘家店镇工会服务站站长王春景说。

　　每年，刘家店镇总工会都要利用生产间隙培训职工。近年来，工会推出了行政、法律、计算机等10多个专业的素质提升培训，目前已经吸引了3127名职工前来接受培训。其中，获得各种资格证书的职工达到了130人。

　　在刘家店镇经营农家院的谭宝民，正是得益于工会的这种培训，把自己的生意做大了。早在2008年，刘家店镇总工会就推出了针对民俗行业的素质提升培训。通过培训，谭宝民开发出了驴肉宴等新菜品，一下子让生意火了起来，很多外地客人都慕名前来就餐。谭宝民告诉记者，现在，他的农家院年收入突破50万元，房间也由当初的十几个增加到了几十个，能同时接待400人。

　　“在刘家店镇，像谭宝民这样因为工会的培训而走上致富之路的村民并不在少数。”王春景说。

　　对于这一点，北京功成名就果蔬产销合作社总经理宫成体会颇深。2006年，在工会帮助下，培训了大量职工，并成立了创新工作室。工作室研发的大桃明显优于普通大桃，后来还被评为中华名果，远销日本、俄罗斯。宫成笑着对记者说：“依靠新果品，合作社的果农每年的收入增加了2万元。”

　　对刘家店镇总工会利用生产间隙培训职工，平谷区总工会认为，这正是工会有作为的表现。区总工会根据企业和职工的学习需求，开展了职工素质教育、岗位技能培训、职工自主学习、职工学习阵地建设等四项服务。

　　去年全年，平谷有24000人次的职工参加培训，2万余名职工参加公益大讲堂。此外，平谷还筹建了面积超过200平方米、能同时供300名职工学习培训的实体教学超市，并配备了20台电脑、20套桌椅、1个投影仪、触摸显示屏等办学设备。

　　京城机电

　　体育精神聚人心

　　“去年，集团下属很多企业经营效益都不太理想，但我们总有办法在困境中团结和凝聚职工，为企业发展做足准备。”面对企业效益不理想的现状，北京京城机电控股有限责任公司工会还是信心满满。

　　去年，该工会组织的“京城机电”杯职工足球比赛在北京工人体育场拉开序幕，来自该集团下属的15家企业的170余名职工参加了比赛。“活动中，每名职工的参与热情都非常高涨。”京城机电控股公司工会相关负责人表示，职工们在一起遵守赛事规定和纪律，同场竞技的企业高管与普通职工，团结拼搏，互信协作，他们都展示了良好的团队精神。

　　“体育比赛就是有这样的一种魔力，能够让职工们拧成一股绳，为了一个目标共同努力。”该集团工会干部吴玉琪告诉记者，“京城机电”杯职工足球比赛一共持续了半个月时间，经过了29场精彩激烈比赛后，最终落幕。

　　参加比赛的所有人员均为公司系统内的一线职工。“我们都是业余选手，但我们都热爱足球运动。”京城机电控股公司下属北开电气公司工会主席李平告诉记者，早在几年前，北开电气公司就成立了足球队，共有队员22人。

　　自从足球队正式成立以来，每周三和周六的晚上，足球队都会集体组织训练，或集体安排足球技能和体能的训练；或约其他企业足球队，踢一场友谊赛。总之，雷打不动的训练时间让这支队伍变得更团结、更有战斗力。

　　“把职工团结在一起，打造一支爱岗敬业、团结协作的集体，就是职工体育活动最具有魅力的地方。”李平说。