浙江余姚排水公司自2005年建立以来，党政工团高度重视“家文化”建设，找准企业发展、员工圆梦的结合点，不断探索、创新发展企业“家文化”，深入实施“家文化”建设一系列活动，精心打造“学习之家”、“安全之家”、“快乐之家”为主要内容的“家文化”，使“家文化”成为排水发展助推剂。

    “学习之家”是余姚排水公司“家文化”建设的主要理念。通过“走出去、请进来”的方式，选送员工参加上级部门的学习培训、业务进修外，连续推出两届师徒结对活动，有25人完成拜师学艺，另有18对、33位员工结成学习帮教对子。该公司新开设“星期五大讲堂”，已邀请专家、领导和公司技术骨干讲课25期。公司建立完善《员工学习进修实施办法》，鼓励员工岗位自学成才90%的员工取得各类职称及岗位技能证书，有2位员工获得了高级工程师职称。有16位优秀人才通过招考、选拔进入余姚市政府机关、企事业单位。公司荣获了“宁波市学习型示范企业”。
    “安全之家”是排水公司“家文化”建设的重头戏。排水行业工程建设多、污水管理中有毒有害物质危险性高、雨污水管网战线长,稍有不慎都会带来严重后果。公司把员工的人身安全列入头等大事，从全员参与的“安康杯”安全竞赛活动到“安全发展”征文比赛；从安全生产大检查到安全生产的“金点子”征集，建立健全安全生产各项制度，组织开展安全生产的教育培训，千方百计增强全员的安全意识和自我保护能力，实现“我要安全”的转变。开展安全生产隐患检查、整改，重视安全生产的投入、硬件改造，为下井作业人员安全提供保障，筑牢了员工作业安全防线，使公司成立至今未发生人员死亡事故。
    “快乐之家”是余姚排水公司“家文化”建设又一大亮点。该公司多方面关心员工服务员工,完善员工文体活动阵地，定期开展训练和比赛，举办文艺演出、乒乓赛、篮球赛及棋类等比赛，引导职工强身健体，培养积极健康的生活方式和生活情趣，使员工在集体大家庭里充满生活乐趣。2012年举行第二届排水文化节，围绕“我们的价值观”大讨论、“读书明智促发展、文明美德伴我行”、“我与余姚排水共奋进、我与余姚排水共发展”、“修身律己品人生、朝气蓬勃展和谐”四大板块开展了27项文化活动，共有465人次的积极参与。该公司以“道德讲堂”为阵地，开展每月一期的思想道德教育学习，目前已举办14期，对员工进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，使员工学会感恩，有效提升了员工的思想道德修养。（余姚市总工会）