中工网讯 （通讯员 陆裕顺 徐宏兵 记者 徐军霞）“严格落实公休假制度，确保符合条件的民警全部得到休假，市局政治处每季度在公安网公布一次休假情况，对不按照公休假要求落实的单位，将予以全局通报批评。”日前，泰兴市公安局工会以文件形式对关爱民警的10项举措进行了规范，而这条具有行政强制力的公休假制度更是让全市900多名干警大为欣喜。

    近年来，泰兴市公安局工会加大从优待警力度，重点保障民警的健康权。早在5年前，该局就每年组织全警进行一次体检，所有民警的体检报告由专人负责录入计算机，逐人建立健康电子档案，力争有病早发现、早提醒、早治疗；建立重大疾病领导慰问制度；为每位民警购买了一份人身意外伤害保险；与医保部门建立信息定期通报制度。今年，局工会牵头成立了“365”民警互助协会，36种大病被列入救助目录，每位民警每年自愿交纳365元成为会员后，如患有救助目录中的疾病，可在出院后报销实际支出医疗费的70%，最高可获8万元的救助。

   该局工会还加大了人性化、人文化的关怀力度。去年高考前夕，市公安局党委和工会向全体民警发出了一条短信：有子女参加高考的民警，各单位可根据实际情况做好警力调配，安排民警休假陪考。这一短信，使30多位民警在高考首日身着便装现身考场外的“陪考大军”中。一位民警事后在局长信箱中对这一短信连说了三个“好！”三个“谢谢！”。这一举措在随后的中考中继续得以落实。今年，该局在从优待警措施中对此作了明确规定。局工会还把“警官文化沙龙”也纳入关爱措施，组建了书画、摄影等9个兴趣小组，定期组织活动，鼓励民警充分利用假期参加各类文体活动，丰富生活，强健身心。

    据统计，2013年，该局工会共组织、参加各类文体比赛5次，8位民警在泰兴市级机关举办的书法、摄影比赛中获奖；在泰兴市职工运动会上市公安局获团体第一，20多位民警进入单项前三名。