自推行工资集体协商以来，海淀区总工会结合实际，不断研究、探索、实践，趟出了一条行之有效的路子，取得了较好的成果。截至目前，海淀区各街镇及海淀园工会5971家企业签订了工资集体协商协议，覆盖职工246196人。企业覆盖率达83%，职工覆盖率94.5%.

    具体到百人以上企业，全区街镇合计企业数为217家，实际完成工资集体协商企业206家，覆盖率为95%；海淀园企业数为122家，实际完成工资集体协商企业118家，覆盖率达97%；直属企业共有75家，完成工资集体协商企业71家，覆盖率为95%.共有395家百人以上企业完成了工资集体协商，完成率达95%.

    编制工资集体协商参考材料。为积极开展工资集体协商工作，让更多的企业了解掌握相关知识，海淀区总工会相关业务部门认真进行探索、研究，编制下发了《工资集体协商操作实务》、《工资集体协商知识问答》、《企业工资集体协商协议书（参考文本）》和《工资集体协商备案手续》等参考资料。参考资料对企业提高对工资集体协商工作的认识，了解协商的重要意义，学习和掌握开展工资集体协商的基本知识起到了良好的作用。

    举办工资集体协商培训。为更好地方便企业和街镇学好用好参考材料，海淀区总工会主动组织下属企业人力资源和工会工作人员，集中进行讲解，开展面对面辅导。结合海淀和企业实际，认真细致地介绍工资集体协商的基本精神和操作实务，从而提高了企业开展工资集体协商的能力。

    规范工资集体协商程序。要想工资集体协商工作有条不紊地进行，必须要有一套完整有效符合法律要求的程序为基础，为此，海淀区总工会想方设法，经过和人力社保部门沟通，明确了工资集体协商工作所必经的五道重要程序，此举既便于合同的履行落实，同时也为新一轮协商打基础，并可为解决争议维权提供必要依据。

    建立健全数据库系统。为准确、详实、可靠地掌握工资集体协商工作情况，为下一步的工作提供有效的数据支持，海淀区总工会及时更新工会网站，开辟网上办公业务系统，对街镇、海淀园企业新备案的合同及时进行录入；对原录入合同的数据不准确的情况，进行修正；基本实现台账、手工报表、系统三者企业数、职工数一致。

    发挥工会服务站工作职能。工会服务站作为基层工会工作的载体，在推动工资集体协商工作中同样具有重要的作用，海淀区充分发挥工会服务站的作用，将百人以上企业以服务站辖区为单位进行指标分配，同时实行工作责任制，每一家企业匹配每一名工作人员，并将完成情况与工会专职社会工作者年终考核挂钩。