就业帮扶面临新挑战

　　“一头是‘有事没人干’，另一头是‘有人没事干’，结构性矛盾仍在加大”：“现场招聘会效果不如从前，青年劳动者更习惯通过网络、手机等新媒体方式寻找求职信息”：“校企对接给职业院校和企业之间搭建了平台，但临近省市之间校企合作的效果要更好”……

　　在安徽合肥启动的2014“全国工会就业援助月”启动仪式暨大型招聘活动现场，面对用工单位、求职者、技术院校的现实境遇，工会干部们陷入了沉思。

　　当前，我国经济增速放缓对就业的影响仍在逐步扩大。据测算，GDP增速每下降1个百分点，就可能丧失100万个就业岗位。有关专家表示，就业是经济的派生需求，先要经济增长才能拉动就业。

　　同时，就业市场上总量压力与结构性矛盾长期并存。据了解，2014年我国高校毕业生人数将达727万人，而结构性矛盾体现在招工难和就业难并存。

　　“沿海企业招工优势逐渐消失，青年劳动者的就业心态不断变化，产业结构升级对技能人才的巨大需求……就业形势不断变化，工会就业服务的方式和手段也需要不断创新。”天津静海县总工会有关负责人表示。

　　在全总保障工作部有关负责人看来，如何继续发挥“就业援助月”、“阳光就业行动”、“家政服务工程”、“民营企业招聘周”等已有就业服务平台作用，同时使工会就业服务更符合当前形势的需要，适应不同求职者特点，是工会就业帮扶工作面临的新课题。

　　要加大对“人”的投入

　　在2014年“全国工会就业援助月”启动仪式暨大型招聘活动现场，一张“劳动者就业能力指数”测试的海报吸引了不少求职者的注意。这是北京市海淀区总工会与中国劳动关系学院最新的课题研究成果。

　　“通过对劳动者，特别是就业困难人员的各项就业能力指标进行评价，根据被评价者得分，可确定有针对性的就业帮扶措施，提高就业帮扶的实效性。”招聘活动中，北京市海淀区总工会职工服务中心副主任连跃忙着向求职者普及相关知识。

　　让就业帮扶更有针对性，这正是全总保障工作部邀请北京市海淀区总工会一行参加现场招聘的原因。

　　家政服务招聘专区，创业示范服务区，政策宣传、就业指导、咨询服务专区……今年全国工会就业援助月活动设置的版块，努力为不同类型群体提供个性化服务。

　　不仅如此，全总还鼓励主要劳务输入地与输出地的工会组织合作开展劳务对接活动，通过开展地区工会间各种形式的劳务协作，建立就业服务和维权协作长效机制。同时，举办校企洽谈，为用工企业和职业院校之间牵线搭桥，开展“订单式”、“定向式”培训。

　　“工会就业帮扶的重点将放在对‘人’的投入上。”全总保障工作部有关负责人表示，工会将加强对劳动者的职业培训、职业教育，同时推动完善技能鉴定制度，努力提升劳动者的技能水平，从根本上推动就业结构性矛盾的解决，推动实现更高质量的就业。