就业市场上总量压力与结构性矛盾长期并存，迫切要求工会创新就业服务的方式和手段，特别是要加大职业教育和创业培训的力度——

促就业，重点放在对“人”的投入上

中工网记者 张锐

　　看到“全国工会就业援助月”活动于2月10日和12日分别在安徽合肥、淮北举行大型招聘活动的信息，26岁的刘向来到了淮北招聘现场。

　　刘向在淮北一家煤矿企业工作，由于工作噪音大、环境差，他打算换个工作。“平时都是上网查找一些招聘信息。”得知工会正在探索建设“全国工会就业信息网”，为求职者搭建网络就业信息服务平台，刘向表示“这样找工作就更方便了”。

　　推动原来的实体化求职服务平台，逐步扩展到网络服务平台，实现工会就业服务手段的现代化，正是工会创新就业服务工作的一项新举措。

　　工会多措并举促就业

　　长期以来，各级工会始终把协助党和政府促进就业再就业工作作为一项重要职责。依托各级工会的职业介绍、职业培训机构和帮扶中心就业服务窗口，以下岗失业人员、农民工、困难职工家庭高校毕业生等就业困难群体为重点，各级工会创新开展了多种形式的就业服务活动。

　　困难家庭高校毕业生阳光就业行动、千万农民工援助行动、家政服务工程、全国工会就业援助月、技能培训促就业行动……回首启动这一系列工会就业服务活动的初衷，无不是工会为了应对国际金融危机等不同时期我国就业形势的特点，而促进就业工作采取的创新之举。

　　而伴随着就业形势的发展变化，这些服务工作也随之创新，如今已成为工会就业服务工作的响亮品牌，在协助党和政府促进就业再就业工作发挥了重要作用。

　　据统计，“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”开展5年来共帮助40.7万名困难职工家庭高校毕业生实现就业；而自2011年起连续举办的“全国工会就业援助月”活动，各级工会累计组织专场招聘会26842场次，成功介绍就业437.47万人次，组织职业技能培训251.23万人，提供小额贷款15.32亿元。