北汽集团98%职工享有收入“话语权”

职工通过职代会、代表提案、巡视检查等活动参与企业管理

　　中工网讯（记者 马超）北汽集团集体合同和工资集体协商机制覆盖全系统98%以上的职工，完成北京市工资集体协商三年行动计划任务，这是记者近日从北汽集团工会一届六次委员（扩大）会上了解到的。

　　据北汽集团工会相关负责人介绍，目前北汽集团以制度管理为保障，推动职工权益与企业利益发展的和谐共赢，职工可以通过对企业的生产经营和经济效益状况的分析，双方经过公平公开的讨论协商，达成工资协议。

　　去年，北汽集团牵头组织了北京市汽车零部件行业集体合同首批签订，海纳川公司所属5家零部件企业作为试点单位签订了全国首份汽车零部件行业工资专项集体合同，得到高度评价，被誉为“北京模式”。

　　去年年初，北汽集团工会将职代会建制列为重点工作，采取单独指导、逐一推进的工作方法，在基层企业对职代会工作进行指导。截至年末，全系统所属二三级国有及国有控股企业职代会建制率达到95%以上，非公企业达到80%以上。二级平台企业职代会工作以北汽福田、兴东方、恒盛置业为代表，取得很好的效果。目前，北汽集团各企业职工代表通过职工代表大会、职工代表提案、巡视检查等活动充分参与到企业管理中。

　　据相关负责人介绍，如今全系统各级工会组织以推进和谐企业建设为日常重点工作，开设“工会主席信箱”，建立“工会主席接待日”，开通“工会主席热线”，完善了职工诉求反馈渠道。其中，“工会主席与总裁会晤日”、“员工代表与外方总经理午餐会”等特色工作制度都取得非常好的效果。