郑州市总推出今年履行职能“路线图”

规模以上企业今年全面推行首席员工制度

　　中工网讯 （记者 胡 艺）记者从3月5日召开的郑州市总工会十三届六次全委会议上获悉，郑州市总今年将围绕以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设，广泛开展职工建功立业活动，组织广大职工围绕企业发展、技术创新献计献策，大力推进班组建设，规模以上企业全面推行首席员工制度。

　　在提升职工技能素质，充分发挥工人阶级在郑州都市区建设中的主力军作用的同时，郑州市总将突出维权重点，保障广大职工更多更公平地享有改革发展成果。以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等广大职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题为重点领域，旗帜鲜明地维护职工合法权益。进一步扩大安康杯竞赛活动的覆盖面和影响力，力争全年全市参赛企业8500家，覆盖职工100万人。推动县级以上工会全部建立职工法律援助组织，每万名职工配备3.5名专兼职法律援助工作人员，规模以上企业劳动争议调解委员会组建率达到70%。积极推动职工维权法庭、劳动争议仲裁工会派出庭经验的推广，建立职工权益申诉、受理、法律援助“一条龙”维权机制。参与劳动执法监察，建立农民工维权案件快速处理的“绿色通道”。

　　郑州市总还将着力完善帮扶机制，构建全覆盖的服务职工工作体系和服务网络，形成以市、县帮扶中心为骨干，基层帮扶工作站为支撑，各种爱心服务项目为载体的上下联动、纵横结合的帮扶工作网络，实现全市80%的已建会乡镇和规模以上企业建立帮扶工作站。做优做强“工字号”就业援助品牌，联合有关部门开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等专项就业援助活动，新建一批高质量的工会就业和技能培训基地，实现职业培训、职业介绍、资金扶持、资质认定一体化服务，全年开展各类就业服务3万人次以上，帮助1.05万人实现就业或创业。