就业歧视的“女性话题”引发代表委员热议

公平就业，性别不应是道坎儿

　　中工网北京3月7日电（记者邹倜然 郑莉）“91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见”；“全部城镇职工中，1980年女职工平均工资为男职工的78.6％，2012年则下降为56.7％”……在“三八”国际劳动妇女节到来之际，就业性别歧视问题依然是代表委员最关心的“女性话题”。

　　“消除一切就业歧视”是实现新一届政府施政目标中“促进社会公正”的途径之一。然而，时至今日，很多岗位更倾向于选择男性职工，女性的就业选择范围无形中被缩小，对于女性就业的“隐性歧视”仍在很大范围内存在。全国妇联2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。

　　“过去的‘三从四德’是不时兴了，但‘男主外、女主内’的观点依然根深蒂固。”全国政协委员樊锦诗被誉为“敦煌女儿”，她对敦煌的研究和保护在国内外都颇负盛名。但刚出名时，常有同行看到她后一脸惊讶地上下打量：“你就是樊锦诗？原来是个女的！”那些异样的目光曾让她“很受伤”。

　　“女性执着、认真、负责、坚韧、细致，这些都是我们在职场上走向成功的法宝。”樊锦诗自豪地说。

　　但全国人大代表徐晓在调查中发现，一些用人单位不用女性，不是因为女性的能力不如男性，而是因为女性的体力不如男性，不能从事高压下高负荷的工作，需要照顾家庭不能经常出差，女性在产期、哺乳期休假会增加企业成本，等等。

　　“目前女大学生就业难已经成为社会热点问题，是一个必须要解决的社会性难题。”徐晓说。

　　而身为律师的全国政协委员潘晓燕认为，女性因为生理特质而遭遇就业歧视无疑是极不公平的。“许多企业，乃至一些机关单位，因为女性要生育和抚养子女，而将女性拒之门外，这是很严重的歧视。女性的这些特质，应该说是一种‘社会责任’。试想，如果女性不去繁衍下一代，我们的社会如何发展？”

　　“法律对就业平等有着明确规定，所以谁也不敢公开表态拒绝女员工。但实际上，性别歧视的问题只是从‘显性’转为‘隐性’。有些单位会设置一些明显偏向男性的条件，或者在最终选择时优先录取男性。”身为男委员的国有重点大型企业监事会主席刘学良认为。

　　越来越多的用人单位考虑到现行法律法规规定和主办方监管，不会明目张胆贴出“只招男性”广告，但都巧妙地换个说辞，开出“男性优先”、“工科优先”等条件。

　　更令女性感到无力的是，跨过就业这道“门槛”，还将面临各种不公。比如，岗位边缘化，工资较男性低，提拔的机会少等。

　　“就拿我们钢铁行业来说，很多主体岗位是男性做，女性大多从事检验等岗位。”全国政协委员袁伟霞是企业技术创新部的副部长，但在同行中，她属于“凤毛麟角”。袁伟霞觉得自己是幸运的，但许多女性没有她的“好运气”。

　　“性别歧视不仅体现在一般文化程度女性身上，不少高学历女性也受到就业歧视。”在今天上午举行的全国政协总工会界别联组会议上，中国建筑工程总公司董事长易军委员列举出我国就业中的“四大歧视”，女性就业歧视位列其中。“我们必须重视女性在就业中遇到的性别歧视问题，别让性别成了就业的一道‘坎儿’。”