中工网讯 在开展新一轮企业工资协商质效自我提升工作中，淮安市清浦区总工会要求各企业工会，根据本单位利润、生产率、当地政府指导线和当地消费价格指数等因素，在本轮工资集体协商中，为职工增加工资。同时，区总工会还要求企业工会组织，不能只盯着眼前涨工资，更重要在于组织调动职工提高劳动效率，这样涨工资才能长久，职工得到更多的实惠。

    一是在企业内部开展科技创新。围绕企业的重大项目、重点工程，组织职工开展技术攻关活动，在企业逐步建立“职工科技创新”工作室和“劳模科技创新”工作室，积极培育职工科技创新人材、首席技师、金牌工人和行业状元等。这样从企业创新里头来提高劳动生产率，从而提高职工的收入。

    二是提高企业职工素质。在企业（或行业）内部，开展练兵、培训、技能提升活动。今年，企业工会组织将积极组织职工参加市组织的十大行业职工职业技能竞赛和第二届技能状元大赛，搭建职工展示技能水平的平台。这样通过各类不同企业对职工技术、业务能力的培训，提高了职工本身素质，除这之处，还要提高职工思想素质、责任心等。职工个人技能素质的提高，工资收入将随之而增长。

    三是职工积极参与企业管理。企业工会要按照《江苏省企业民主管理条例》的要求，组织职工积极参与企业管理。对企业的重大事项，如企业技改、重大人事调整、工资调整、规章制度、评选劳模等，职工有知晓权、参与权和选举权。同时，在各类企业逐步建立高标准，严要求的规章制度，逐步培养职工爱岗敬业、爱厂如家的精神，让职工在平时工作工作中高标准要求自己，节约一度电、一滴油、一颗螺丝钉。让现代文明管理出效益，来增加职工工资。

    当前，企业工资集体协商在提质增效中逐步开展，由于目前劳动密集型企业等用工成本增加，对开展工资协商增加职工工资有利，但从长远来看，区总工会要求各企业工会组织，要组织职工在不断提高企业生产效率上下功夫，从而使职工涨工资不但高，而且长久，达到工会组织开展工资集体协商双赢的目的。（袁宏 毕正洲）