虽然我国劳动法律渐成体系，但因规定过于原则、责任限定不明、法律位阶较低等，在维护劳动者权益上仍显“力道不足”——

劳动立法，步伐可迈得再大些

    “进一步完善劳动法律体系，既是完善中国特色社会主义法律体系的需要，也是适应依法治国、全面深化改革的需要，更顺应了广大劳动者的期盼。”谈及立法保障职工权益，全国人大常委会委员、法律委员会副主任委员张鸣起态度坚决。据悉，全国人大准备新制定27部法律，修改或废除49部法律，其中很大一部分涉及职工权益。

    完善劳动法律体系是维护职工权益的基础。在一批批全国人大代表、全国政协委员、各级工会和专家学者们执著推进中，我国劳动法律体系已经基本建成。但当过劳动局长也做过工会主席的尤兰田委员却感到：“劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，这注定了劳动立法之路不会一帆风顺。” <详细>

政协工会界委员：尽快对劳动法开展执法检查

    今年，《劳动法》诞生将满20周年。作为调整劳动关系的基本法，其贯彻执行中存在什么难题？落实是否到位？对此，全国政协工会界委员建议，全国人大常委会尽快对劳动法开展执法检查，全面了解劳动法律的贯彻执行情况，也为今后立法及中央有关决策提供现实依据。

    在全国政协常委、全国总工会原副主席段敦厚的记忆中，《劳动法》曾经历两次执法检查：1996年和2005年。现在距离第二次执法检查已有近10年，我国经济形势、劳动关系都发生了很大变化，特别是不断攀升的劳动争议案件，让段敦厚委员感到，有必要尽快对劳动法执法情况进行一次“大体检”。 <详细>

工会界委员吁修改《劳动保障监察条例》

    “现行的《劳动保障监察条例》亟须修改，否则可能制约劳动监察工作的有效开展。”全国政协常委、全国总工会原副主席段敦厚在提案中呼吁，进一步完善《劳动保障监察条例》，让维护职工合法权益更“有理有据”。

    段敦厚委员表示，执法手段不足、处罚标准过低、实施机制不完善、监察对象与新出台的劳动法律规定有错位，是目前最突出的问题。 <详细>

工会界委员建议设立劳动法庭 高效公正审理劳动争议案件

    据了解，目前法院对于劳动争议案件，一般是由民事审判庭按照民事诉讼程序进行审理。然而，全国总工会经审会主任李守镇委员表示，劳动关系不同于民事关系，劳动争议案件也不同于民商事案件。“比如，民事案件强调谁主张谁举证，而劳动关系中弱势一方的劳动者是没有条件和能力举证的，所以劳动法的原则是对劳动举证责任倒置——用人单位负责举证。”

    李守镇委员认为，审理劳动争议案件所依据的《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，具有典型的社会法属性，不能简单地套用民事审判原则和程序。 <详细>

    一些企业罔顾劳动者权益，以降低人工成本作为实现利润最大化的主要途径，侵蚀劳动者利益；一些地方政府和部门片面强调经济增长，为保护投资环境忽视劳动关系协调工作；一些法律条款可操作性不够强……面对这样的现实，如何维护劳动者合法权益，实现公平正义？怎样构建和谐的劳动关系？今年全国两会上，代表委员们纷纷支招建言，致力于实现层层把关让法律落到实处。<详细>